劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
劳动仲裁的申请事项大部分与经济相关。除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资等具有惩罚性的费用支出。如果用人单位败诉，最直接的影响就是需要付出更多的经济成本。
劳动纠纷发生后，对企业的形象也会产生负面影响。如今网络发达，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用都会造成不可估量的影响。建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
一般经济纠纷的仲裁要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请。而劳动争议的仲裁则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。
仲裁法规定的仲裁机构主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立。而劳动争议仲裁机构的设置主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、县设立。
仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁实行一裁终局制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
赵某与公司之间的劳动合同纠纷。赵某被公司违法调岗后要求解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经过法院审理，判决公司支付赵某工资差额和经济补偿金，维持了一审法院的判决。
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
仲裁法对争议的可仲裁性的规定，包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时，也指出了不适用仲裁的纠纷类型，如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外，特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
