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试用期被辞退补偿多少工资

时间:2022-04-07 浏览:14次 来源:由手心律师网整理
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若是员工在试用期,因为不和公司录取条件被辞退的,那公司就不用给劳动者补偿金。若员工在数据是因为一些非法原因被辞退的。一般都会给员工半个月的工资补偿,并为员工结清试用期的工资。关于试用期被辞退补偿多少工资的问题,下面手心律师网小编为您详细解答。

试用期员工被辞退的补偿标准

1. 不符合录用条件被辞退

如果员工在试用期内被辞退是因为不符合公司的录用条件,根据劳动法规定,公司无需支付补偿金。然而,如果员工在试用期内因非法原因被辞退,通常会支付半个月的工资作为补偿,并结清试用期间的工资。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准。工作满六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。

公司是否可以随意辞退试用期员工

1. 辞退试用期员工的限制

根据规定,一旦公司与员工建立劳动关系,公司想要辞退员工需要支付经济补偿金,不能随意辞退而不支付补偿金。然而,公司可能认为试用期员工不符合录用条件,因为尚未转正,所以试图随意辞退员工。然而,这种行为可能被视为违规,并需要承担相应的法律责任。

2. 试用期的法律约束

根据规定,试用期是劳动合同期限的一部分,代表着公司与员工已经建立了劳动关系,因此受到合同和相关法律法规的约束。因此,公司不可以随意辞退试用期员工。

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