如果员工在试用期内被辞退是因为不符合公司的录用条件，根据劳动法规定，公司无需支付补偿金。然而，如果员工在试用期内因非法原因被辞退，通常会支付半个月的工资作为补偿，并结清试用期间的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
根据规定，一旦公司与员工建立劳动关系，公司想要辞退员工需要支付经济补偿金，不能随意辞退而不支付补偿金。然而，公司可能认为试用期员工不符合录用条件，因为尚未转正，所以试图随意辞退员工。然而，这种行为可能被视为违规，并需要承担相应的法律责任。
根据规定，试用期是劳动合同期限的一部分，代表着公司与员工已经建立了劳动关系，因此受到合同和相关法律法规的约束。因此，公司不可以随意辞退试用期员工。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在试用期内被辞退属于非过失性辞退，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资的标准。如果辞退属于违
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
