如果员工在试用期内被辞退是因为不符合公司的录用条件，根据劳动法规定，公司无需支付补偿金。然而，如果员工在试用期内因非法原因被辞退，通常会支付半个月的工资作为补偿，并结清试用期间的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
根据规定，一旦公司与员工建立劳动关系，公司想要辞退员工需要支付经济补偿金，不能随意辞退而不支付补偿金。然而，公司可能认为试用期员工不符合录用条件，因为尚未转正，所以试图随意辞退员工。然而，这种行为可能被视为违规，并需要承担相应的法律责任。
根据规定，试用期是劳动合同期限的一部分，代表着公司与员工已经建立了劳动关系，因此受到合同和相关法律法规的约束。因此，公司不可以随意辞退试用期员工。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
