1. 特殊工种提前退休的年龄要求为男性年满55周岁，女性年满45周岁。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人符合以下条件之一时，应该退休：
（一）男性年满60周岁，女性年满50周岁，并且连续工龄满10年；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，并且连续工龄满10年；此规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男性年满50周岁，女性年满45周岁，并且连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
1. 从事高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的范围和工种名称，除已经批准的工种外，新增的工种需要由中央各主管部门与卫生部共同提出，并经国家劳动总局批准后实施。也可以由省、市、自治区的主管局、卫生局、劳动局提出，上报相关主管部门和卫生部审查，经国家劳动总局批准后实施。
2. 从事高温工作是指经常在摄氏38度及以上温度和热辐射强度达到3卡以上的场所工作。
3. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，只要符合以下条件之一，即可按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)款的规定办理退休：
（1）从事高空和特繁重体力劳动工作累计满10年；
（2）从事井下高温工作累计满9年；
（3）从事其他有害身体健康工作累计满8年。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
