1. 特殊工种提前退休的年龄要求为男性年满55周岁，女性年满45周岁。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人符合以下条件之一时，应该退休：
（一）男性年满60周岁，女性年满50周岁，并且连续工龄满10年；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，并且连续工龄满10年；此规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男性年满50周岁，女性年满45周岁，并且连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
1. 从事高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的范围和工种名称，除已经批准的工种外，新增的工种需要由中央各主管部门与卫生部共同提出，并经国家劳动总局批准后实施。也可以由省、市、自治区的主管局、卫生局、劳动局提出，上报相关主管部门和卫生部审查，经国家劳动总局批准后实施。
2. 从事高温工作是指经常在摄氏38度及以上温度和热辐射强度达到3卡以上的场所工作。
3. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，只要符合以下条件之一，即可按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)款的规定办理退休：
（1）从事高空和特繁重体力劳动工作累计满10年；
（2）从事井下高温工作累计满9年；
（3）从事其他有害身体健康工作累计满8年。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
