1、人民法院作出的发生法律效力的判决、裁定,如果被执行人或者其财产不在中华人民共和国领域内,按以下情形执行:
(1)当事人请求执行的,可以由当事人直接向有管辖权的外国法院申请承认和执行;
(2)也可以由人民法院依照中华人民共和国缔结或者参加的国际条约的规定,或者按照互惠原则,请求外国法院承认和执行。
2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》
中华人民共和国涉外仲裁机构作出的发生法律效力的仲裁裁决,当事人请求执行的,如果被执行人或者其财产不在中华人民共和国领域内,应当由当事人直接向有管辖权的外国法院申请承认和执行。
生效后到人民法院的立案庭立执行案件,立案庭立案后转到执行庭执行。
申请执行应当提交的材料:
(一)申请执行书,申请书须载明申请人和被执行人的基本情况以及请求执行的事项。
(二)执行依据(均须提供原件);
1、一审案件:一审判决书(或调解书)及生效证明(须主审法官盖生效章);
2、二审案件:一审,二审判决书(二审判决须到中院盖生效章)。
(三)申请人身份资料:
1、申请人为个人的:身份证复印件等身份证明材料;
2、申请人为公司的:营业执照复印件或工商登记资料,法定代表人身份证明书。
若本人不能来申请的,可委托他人。受委托人除上述材料外,还需提交授权委托书,代理人身份资料(授权委托书须明确授权)。
(四)被执行人身份资料:
1、个人:身份证复印件或其他证明资料;
2、法人:营业执照或工商登记资料复印件。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定,追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额,仲裁裁决为终局裁决。同时,未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的,视为签署了无固定期限劳动合同。另外,用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定,部分劳动争议裁决被视为终局裁决,包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时,劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止,包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以在一年内提出仲裁申请,不受仲裁时效限制。