1、可以上高速，但是“新手”上高速要有老手陪。若违反规定，罚款200元.
2、老手须持相应或更高车型驾驶证3年以上。在实习期内驾驶机动车上高速公路时，必须由持相应或更高车型驾驶证3年以上的驾驶人陪同。
3、机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期；实习期被延长的，“初次领证日期”之日起的24个月为实习期。驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。陪同的驾驶人应乘坐在副驾驶位置，对实习驾驶人进行指导。无驾驶员陪同或陪同驾驶员不符合要求的，将被处200元罚款。
4、法律依据：《道路交通安全法实施条例》第22条第3款 机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车、出租车、或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。
1、在堵车时，如果乱插队或者是站到了对方的车道、没有按照规定的车道等待红绿灯、超载小于规定的20%的。以上几种情况会扣两分处理。
2、在经过减速带时，没有及时避让行人，或者是没有减速以及未按照规定的标志行驶的、在超速驾驶，但是没有超过规定的50%、没有给规定的特殊车辆让道的。没有按照规定行驶或者是逆向行驶的情况。以上这些情况会扣三分处理。
3、如果在行车途中拨打手机或者没有系安全带，会扣三分处理，然后罚100块钱。如果由于违规驾驶证被暂扣，然后继续行驶、在堵车时不等待占用了紧急车道、没有按照相关的规定避让校车的、闯红灯。以上这几种情况会做扣6分的处理。如果副驾驶有未满14周岁的未成年人乘坐会扣6分并且罚300元。
甲乙双方（用人单位和学校）就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险，并对此进行了相关约定。
大学生拒绝实习安排的相关问题。根据法律规定，大学生享有实习选择自主权，学校无权以实习成绩、毕业证发放或开除为由强制要求学生选择实习。大学实习分为两种情况，涉及就业推荐表、劳动关系、劳动合同及社会保险等方面。学生应了解自身权益，如遇问题可寻求解决办法。
一家私营企业主在未核查应聘者身份证件的情况下，非法雇佣童工，导致童工在工作中受伤的事件。根据法律规定，用人单位严禁雇佣不满16周岁的未成年人。该私营企业主因未核查应聘者证件，非法使用童工，应按照每月5000元的标准进行罚款。对于童工的工伤，应按照人身
其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。
