1、男方哺乳期提离婚不合法。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定：“女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚”。
1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护；
2、哺乳期内，女工每天有2次哺乳时间，每次半小时，两次时间可以并作一次使用。哺乳去路上的时间也算作工作时间；
3、对用人单位在1年的哺乳期内随意解除劳动合同的禁止。
关于哺乳期离婚的相关法律规定。根据婚姻法规定，男方在女方怀孕及哺乳期内的特定时间段内不得提出离婚请求，旨在保护女方的权益。但如果女方自愿提出离婚请求或在特定情况下法院认为男方的请求有必要受理，男方可以提出离婚请求。
离婚后子女抚养权的判决问题。根据《中华人民共和国婚姻法》和相关规定，离婚后哺乳期内的子女抚养权原则上归母亲，而哺乳期后的子女抚养权则根据子女的权益和双方的具体情况由人民法院判决。同时，文章还详细阐述了变更子女抚养关系的条件和规定。
婚内关于抚养权归属的协议的法律效力。协议若双方真实意思表示且内容合法，则具备法律效力。离婚后确定抚养权的原则包括考虑哺乳期、子女年龄及双方具体情况等因素。最新资讯提及的法律规定与抚养权有关，强调了民事法律行为的效力条件。
离婚后子女抚养问题的法律规定及具体意见。父母离婚后，子女抚养权归属依法规定，父母仍有抚养教育和义务。对于哺乳期内的子女，一般母亲抚养为原则；对于哺乳期后的子女抚养问题，如双方争执无法达成协议，将由人民法院根据子女权益和双方具体情况判决。法院处理离婚案
