根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者在试用期间被辞退，且情形符合法律规定的其中一种情形，劳动者有权获得劳动补偿。根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果单位违法辞退劳动者，则以经济补偿为基础支付双倍赔偿金给劳动者。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
如果员工被无故辞退，且用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。因此，被无故辞退的员工可以要求其单位支付经济赔偿金。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
公司解雇试用期员工的条件和相关的补偿规定。解雇试用期员工需满足一定条件，如不符合录用条件、违反规章制度等。对于解雇员工的补偿，包括因各种原因解除劳动合同的经济补偿金、医疗补助费、额外经济补偿金等，具体数额根据员工在本单位的工作年限和具体情况而定。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
