根据法律规定，自动离职的员工在离职后无法立即领取退休工资。
员工在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月），需要前往社保局办理退休手续。在办理退休手续时，员工需要提交以下资料：
根据《社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。对于累计缴费不足十五年的个人，可以继续缴费至满十五年后按月领取基本养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
员工离职必须遵守一定的离职周期，具体的离职周期根据员工所处的职级而有所不同。基层员工和基层管理人员的离职周期通常为3天或3天以上，部门主管和部门经理的离职周期通常为7天或7天以上，总监的离职周期通常为14天或14天以上，副总经理及以上高级管理者的离职周期通常为1个月或以上。
离职手续的办理和交接必须以书面文件资料存档的形式进行，口头形式是不被接受的。如果没有书面文件资料存档，将被视为员工与企业的劳动关系未解除，存在潜在的法律风险。此外，离职的交接必须尽可能地详尽和清晰，以免导致新接任人员对前任人员情况不熟悉、信息资料没有完全移交，从而导致工作中断和离职纠纷。
员工在离职前需要填写《离职职员申请表》和《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，然后交由直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意，才能开始办理离职交接手续。
离职交接包括与本部门的工作交接、与行政部门的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接，以及与人力资源部门的制度文件交还等。其中，技术资料交接涉及技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般由技术部负责人接收；客户资料交接涉及客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般由客服部负责人接收；帐务资料交接涉及应收、应付款记录、预支款项交割等，一般由财务部进行交接。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
当然，有的也不发离职待遇。通常员工擅自离职以前的出勤时间的工资应当正常计算。根据劳动法规定的，如果是自动辞职的，假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
