根据法律规定，自动离职的员工在离职后无法立即领取退休工资。
员工在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月），需要前往社保局办理退休手续。在办理退休手续时，员工需要提交以下资料：
根据《社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。对于累计缴费不足十五年的个人，可以继续缴费至满十五年后按月领取基本养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
员工离职必须遵守一定的离职周期，具体的离职周期根据员工所处的职级而有所不同。基层员工和基层管理人员的离职周期通常为3天或3天以上，部门主管和部门经理的离职周期通常为7天或7天以上，总监的离职周期通常为14天或14天以上，副总经理及以上高级管理者的离职周期通常为1个月或以上。
离职手续的办理和交接必须以书面文件资料存档的形式进行，口头形式是不被接受的。如果没有书面文件资料存档，将被视为员工与企业的劳动关系未解除，存在潜在的法律风险。此外，离职的交接必须尽可能地详尽和清晰，以免导致新接任人员对前任人员情况不熟悉、信息资料没有完全移交，从而导致工作中断和离职纠纷。
员工在离职前需要填写《离职职员申请表》和《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，然后交由直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意，才能开始办理离职交接手续。
离职交接包括与本部门的工作交接、与行政部门的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接，以及与人力资源部门的制度文件交还等。其中，技术资料交接涉及技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般由技术部负责人接收；客户资料交接涉及客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般由客服部负责人接收；帐务资料交接涉及应收、应付款记录、预支款项交割等，一般由财务部进行交接。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
有些职工在辞职未准或要求解除合同未被同意的情况下，擅自离职或违约出走；有些职工未说明原因不辞而别；还有些职工受到优厚待遇的诱惑，擅自“跳槽”。这些都属于自动离职的范围。离职和辞职没有本质的区别。根据以前的规定，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于个人原
不会的，劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。用人单位不得克扣劳动者工资。综上所述，员工在保险公司工作，可以和公司协商解除劳动关系，或者自动离职，不管是哪种方式，公司都不得克扣员工上个月的工资，否则就是违法行为。被公司扣工资后，员
