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三方协议解约的流程是什么

时间:2022-05-21 浏览:82次 来源:由手心律师网整理
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如果想要解除三方协议,首先应该先向公司的人事部门发出违约的通知,其次再提供有关单位同意解约的材料,最后在确认无误的前提下再解除相关的第三方协议就可以。关于三方协议解约的流程是什么的问题,下面手心律师网小编为您详细解答。

三方协议解约的程序

1. 向公司人事部门发出违约通知

如果希望解除三方协议,首先需要向公司的人事部门发出书面通知,说明违约的意图。

2. 提供解约同意文件

在发出违约通知后,需要提供有关单位同意解约的文件材料,以证明相关单位同意解除协议。

3. 解除协议

在确认材料无误的前提下,可以解除相关的第三方协议。

签订第三方协议的注意事项

1. 就业协议终止

就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

2. 填写单位名称

填写用人单位名称时,应确保与单位的有效印鉴上的名称一致。若不一致,则协议无效。学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

3. 试用期与见习期

外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以为1-3个月不等,通常为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只选择其中一项,将另一项划去。

4. 违约金

违约金由学生和用人单位双方协商确定。一些单位为了约束学生,设定高额违约金。学生可以在协商中努力将违约金降到最低,通常不得超过5000元。

5. 备注栏约定

现行的毕业生就业协议属于“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可以在备注栏中说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇,以便在发生纠纷时能够及时向法庭提供证据,维护自己的合法权益。

6. 签订协议的程序

学生在签订协议时必须按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕并盖章后,才能到学校就业指导中心进行鉴证盖章。

7. 违约责任

协议中应明确违约责任,规定“甲乙双方必须全面履行协议,一方解除协议不当或违反本协议条款规定的,应承担相应的违约责任,并向对方支付违约金人民币__元”。学生必须明白,不能将违约视为儿戏,一旦给用人单位造成损失,必须承担法律责任,并且会影响个人的诚信记录。用人单位对持有多份协议或“身在曹营心在汉”的学生持保留态度。

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