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合资企业搬迁员工怎么补偿

时间:2022-04-24 浏览:21次 来源:由手心律师网整理
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一、合资企业搬迁员工怎么补偿

1、合资企业搬迁造成劳动合同无法继续履行,也未变更劳动合同的,用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》【劳动者单方解除劳动合同】第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

要求公司进行一定的赔偿,具体赔偿金额需要和公司进行具体的协商,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则可以向劳动部门进行相关申诉;这种情况一般最少可以得到按上一年度月平均工资计算的的10个月工资的经济补偿。

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