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劳动仲裁员辞职可以吗

时间:2022-05-19 浏览:23次 来源:由手心律师网整理
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劳动仲裁可以仲裁员工的辞职行为.如果劳动者和用人单位的劳动合同发生争议,可以申请劳动仲裁,请求仲裁机构裁决劳动者与用人单位解除劳动关系,当然除了仲裁之外,也可以协商进行解决。关于劳动仲裁员辞职可以吗的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、劳动仲裁员辞职可以吗

1、可以,用人单位与劳动者关于劳动合同的履行,解除发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;

2、离职后申请仲裁的时间:劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;

3、劳动仲裁适用范围:

 (1)因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

 (2)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

 (3)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

 (4)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

 (5)法律、法规规定的其他劳动争议。

4、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

二、怎么申请劳动仲裁

(一)当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项:

1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实和理由;

3、证据、证人的姓名和住址;

(二)仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。

1、决定受理的,应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;

2、决定不予受理的,应当说明理由;

3、被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据;

(三)仲裁庭于开庭的4日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知,无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可以缺席工资裁决;

(四)仲裁庭处理劳动争议应行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议;

1、调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;

2、调解未达成协议,仲裁庭应当及时裁决;

(五)仲裁庭作出裁决后,制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁决服的,自收到裁决书之日起15日,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力;

(六)当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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