1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在招收、录用职工时，不得以任何名义收取他们的风险基金、抵押金、保证金、保密、培训、体检等费用。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
高中偷手机被盗报警后学校是否会开除学生，以及偷手机行为的法律定罪和量刑标准。学校不能随便开除学生，需依据法律处理。偷手机行为涉及盗窃罪，根据盗窃金额的不同，量刑标准也有所不同。文章还列举了具体的量刑案例。最后，提醒广大读者偷东西是不道德的，并可能面临
依据我国相关法律的规定，当事人在合同上签字或者盖章的，就算不交纳押金的，合同也会成立，书面合同是自签字或者盖章时成立的。当事人依法可以委托代理人订立合同。合同一经签订生效，是不能随便反悔的，不履行合同的一方应承担相应的责任，但存在法定变更或合同无效的
四、士官原则上不得在部队驻地或本部队内部找对象结婚。
