1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在招收、录用职工时，不得以任何名义收取他们的风险基金、抵押金、保证金、保密、培训、体检等费用。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
关于不胜任工作的认定及法律要求。文中介绍了企业在认定员工不胜任工作时需要考虑的方面，包括招录环节、试用期与用工期间的绩效管理与考核、人力资源管理的规范与优化等。同时，文章还阐述了在解除劳动合同时的注意事项，如不能故意提高定额标准、培训与调整工作岗位、
单位法人解除合同的法律问题。单位法人并不能随意解除合同，必须遵守《中华人民共和国民法典》的规定。特殊情况下，如合同规定解除条件或遭遇不可抗力等，可以依法解除合同，但必须遵守法定程序。少年法庭处理未成年人犯罪案件时，重视教育改造和挽救引导。商铺租赁纠纷
高中偷手机被盗报警后学校是否会开除学生，以及偷手机行为的法律定罪和量刑标准。学校不能随便开除学生，需依据法律处理。偷手机行为涉及盗窃罪，根据盗窃金额的不同，量刑标准也有所不同。文章还列举了具体的量刑案例。最后，提醒广大读者偷东西是不道德的，并可能面临
