1、员工试用期最长是六个月，如果在试用期内，单位发现职员并不符合录用条件，那么单位可以在不支付补偿金的前提之下，就直接将其辞退。职员在试用期内发现工作岗位不适合自己的，也可以主动离职。
2、法律依据：《劳动合同法》
第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、试用期工作应该注意以下五方面的问题:
（1）摆正心态，找工作的时候，心态很重要。高不成低不就，挑三拣四的心理是不可取的。只要心态摆正了，工作时很容易找到的。人们常说的工作很难找，不是没有工作，是因为心理很挑剔，对于眼前的工作自己看不上，嫌弃工资低，嫌弃公司小。试用期眼光不可太高，心态一定要摆正，可以从低层做起，积累经验，慢慢的往上发展。只要心态摆正了，是很容易就找到工作的；
（2）准确定位，这里说的准确定位，是对自己有个很清楚的认识。这个认识包括很多方面，知识的储备，性格特点等等，根据这些确定自己适合什么样的工作。只有很好的认识了自己，才能找到适合自己的工作。适合自己的工作不一定是自己喜欢的工作，但是一定是自己做起来最有益于自己发展的工作；
（3）转换一下方向，人生不可能一帆风顺，波折是一定要有的。大学刚毕业，确定了自己的人生方向，但是一时又找不到合适自己的工作。这个时候就要转换一下方向，毕竟毕业就不能再依赖父母了，已经能够独立了，可以先找一个别的工作先干着，至少要能要活自己吧。边干着现在的工作，边找着适合自己的工作。等找到适合自己的工作了，再跳槽啊。切记不能太过死板，记得灵活转换；
（4）要成熟起来，找工作，面临的最严峻的问题就是现实跟自己想象不一样，内心会有失落感。失落感没什么，自己要有心里准备。内心思想要成熟起来，心里承受能力很关键。受打击不要紧，关键是受过打击，能很快恢复过来；
（5）吃苦耐劳，试用期的工作不能那样随便了，有了规矩和约束。找工作的时候，企业公司很看重个人的吃苦耐劳的品质，这种人老实可靠，以后工作了，能够服从领导的安排，工作起来比较认真。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
