当劳动人事争议仲裁委员会受理案件后发现不应当受理的情况时，除了遵守《劳动人事争议仲裁办案规则》第九条的规定外，还应当撤销该案件。在决定撤销案件后的五日内，劳动人事争议仲裁委员会应向当事人发出决定书。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条的规定。
申请人需提交仲裁申请材料，其中包括按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写的仲裁申请书，申请人身份证原件及复印件（复印件需与原件核对后返还给申请人），企业法人资质证明以及与申请仲裁相关的证据材料。如果符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的受理范围，并且在时效内，劳动人事争议仲裁委员会将立案，并在五日内通知申请人。如果认为不符合受理条件，劳动人事争议仲裁委员会将书面通知申请人并说明理由。
劳动人事争议仲裁委员会对已决定立案的仲裁案件进行案件编号，组建仲裁庭，并确定仲裁庭的成员。
在立案后，劳动人事争议仲裁委员会将应诉材料（包括申请人按被申请人人数提交的申请书副本、案件证据材料登记表、申请人身份证复印件或法人身份证明书、授权委托书、答辩通知书）在五日内送达被申请人，并告知被申请人需在十日内进行答辩（如果被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序进行）。劳动人事争议仲裁委员会在收到被申请人答辩书后的五日内将答辩书送达申请人。同时，劳动人事争议仲裁委员会将仲裁庭组成人员名单送达申请人和被申请人。
仲裁庭对仲裁请求事项进行调查、勘验取证。根据案件调查情况确定开庭时间，并提前三日告知申请人和被申请人开庭时间。
仲裁庭根据双方提供的证据材料和调查、勘验情况进行调解或开庭审理。
庭审之后，劳动人事争议仲裁委员会根据申请仲裁的请求事项和仲裁庭调查、勘验、庭审结果，依据相关法律、行政法规进行裁决。
员工向劳动局投诉用人单位的后果以及用人单位的责任。根据不同情形，用人单位可能面临行政处罚、赔偿等后果。同时，劳动纠纷发生后，申诉人可以选择申请劳动仲裁解决纠纷，包括提交申请书、委托律师、举证证明、审理裁决等步骤。如不满意裁决结果，可在法定期限内提起诉
劳动仲裁立案审批表的格式与内容。该表由承办人填写，用于劳动争议立案审批。案情摘要需简明扼要，包括争议基本情节及申诉理由与请求。批准立案后，承办人应在7日内送达受理通知书和应诉通知书。若未予立案，需在7日内送达不予受理通知书。
答辩人与申诉人之间的劳动合同解除、工资支付、社会保险和年终奖等问题。答辩人根据合同约定，在合同期满后不再续签合同，并认为与申诉人下属管理部门签订的培训协议书无效，因此合法解除劳动合同，无需支付赔偿金和培训费用。对于工资支付和社会保险等问题，答辩人已支
劳动争议申请仲裁的时效期间及申请仲裁的条件。仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害起算，可以中断或中止。劳动关系终止后需在一年内提出仲裁。公司对裁决不服可请求撤销，存在明显错误的仲裁裁决被依法撤销后，可在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼
