当劳动人事争议仲裁委员会受理案件后发现不应当受理的情况时，除了遵守《劳动人事争议仲裁办案规则》第九条的规定外，还应当撤销该案件。在决定撤销案件后的五日内，劳动人事争议仲裁委员会应向当事人发出决定书。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条的规定。
申请人需提交仲裁申请材料，其中包括按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写的仲裁申请书，申请人身份证原件及复印件（复印件需与原件核对后返还给申请人），企业法人资质证明以及与申请仲裁相关的证据材料。如果符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的受理范围，并且在时效内，劳动人事争议仲裁委员会将立案，并在五日内通知申请人。如果认为不符合受理条件，劳动人事争议仲裁委员会将书面通知申请人并说明理由。
劳动人事争议仲裁委员会对已决定立案的仲裁案件进行案件编号，组建仲裁庭，并确定仲裁庭的成员。
在立案后，劳动人事争议仲裁委员会将应诉材料（包括申请人按被申请人人数提交的申请书副本、案件证据材料登记表、申请人身份证复印件或法人身份证明书、授权委托书、答辩通知书）在五日内送达被申请人，并告知被申请人需在十日内进行答辩（如果被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序进行）。劳动人事争议仲裁委员会在收到被申请人答辩书后的五日内将答辩书送达申请人。同时，劳动人事争议仲裁委员会将仲裁庭组成人员名单送达申请人和被申请人。
仲裁庭对仲裁请求事项进行调查、勘验取证。根据案件调查情况确定开庭时间，并提前三日告知申请人和被申请人开庭时间。
仲裁庭根据双方提供的证据材料和调查、勘验情况进行调解或开庭审理。
庭审之后，劳动人事争议仲裁委员会根据申请仲裁的请求事项和仲裁庭调查、勘验、庭审结果，依据相关法律、行政法规进行裁决。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
《最高人民法院(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：。(一)经审查认为该劳动人
一般45天，最长不超过60天。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。
