当劳动人事争议仲裁委员会受理案件后发现不应当受理的情况时，除了遵守《劳动人事争议仲裁办案规则》第九条的规定外，还应当撤销该案件。在决定撤销案件后的五日内，劳动人事争议仲裁委员会应向当事人发出决定书。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条的规定。
申请人需提交仲裁申请材料，其中包括按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写的仲裁申请书，申请人身份证原件及复印件（复印件需与原件核对后返还给申请人），企业法人资质证明以及与申请仲裁相关的证据材料。如果符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的受理范围，并且在时效内，劳动人事争议仲裁委员会将立案，并在五日内通知申请人。如果认为不符合受理条件，劳动人事争议仲裁委员会将书面通知申请人并说明理由。
劳动人事争议仲裁委员会对已决定立案的仲裁案件进行案件编号，组建仲裁庭，并确定仲裁庭的成员。
在立案后，劳动人事争议仲裁委员会将应诉材料（包括申请人按被申请人人数提交的申请书副本、案件证据材料登记表、申请人身份证复印件或法人身份证明书、授权委托书、答辩通知书）在五日内送达被申请人，并告知被申请人需在十日内进行答辩（如果被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序进行）。劳动人事争议仲裁委员会在收到被申请人答辩书后的五日内将答辩书送达申请人。同时，劳动人事争议仲裁委员会将仲裁庭组成人员名单送达申请人和被申请人。
仲裁庭对仲裁请求事项进行调查、勘验取证。根据案件调查情况确定开庭时间，并提前三日告知申请人和被申请人开庭时间。
仲裁庭根据双方提供的证据材料和调查、勘验情况进行调解或开庭审理。
庭审之后，劳动人事争议仲裁委员会根据申请仲裁的请求事项和仲裁庭调查、勘验、庭审结果，依据相关法律、行政法规进行裁决。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
