1、入职以后公司应该在30天之内给职工缴纳社会保险,如果用人单位没有按时给职工交纳社会保险,职工可以向当地的社会保险经办机构投诉。
但是,职工个人需要承担医疗保险,养老保险和失业保险的一部分保费,生育保险和工伤保险的保费由公司支付;
2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
1、国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿;
2、社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应;
3、社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;
4、劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(1)退休;
(2)患病、负伤;
(3)因工伤残或者患职业病;
(4)失业;
(5)生育。
工伤死亡社保赔付后雇主的赔偿责任。在职工因工伤死亡的情况下,工伤保险会进行赔付,用人单位无需再赔偿,若未购买社保则用人单位需承担赔偿责任。文中还介绍了工伤死亡的赔付标准、认定程序以及具体的理赔流程。
员工管理制度的全面内容,包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序,要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时,制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
工伤鉴定结果下来后如何获取赔偿款项的问题。若单位未缴纳社保,可直接与单位协商或起诉要求支付工伤赔偿。已缴纳社保的职工,可在工伤鉴定结果出来后前往社保局申请赔偿。只有工伤认定书的情况下,需等病情稳定后再凭残申请赔偿。劳动者可享受的工伤保险待遇包括一次性
个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入个人所得税征免规定
个人与用人单位解除劳动关系时取得的一次性补偿收入的个人所得税征免规定。具体内容包括补偿收入的征免范围、计征方式、可扣除的社保费用以及个人所得税的计算方法和破产企业职工的一次性安置费免征个人所得税的规定。