1994年，国务院办公厅发布了《关于做好重新组建仲裁机构和筹建中国仲裁协会筹备工作的通知》，要求筹建中国仲裁协会。然而，经过了24年，中国仲裁协会至今尚未成立。
根据《中华人民共和国仲裁法》第十五条的规定，中国仲裁协会是一个社会团体法人，而仲裁委员会则是中国仲裁协会的会员。中国仲裁协会的章程由全国会员大会制定。中国仲裁协会作为仲裁委员会的自律性组织，负责监督仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的违纪行为。此外，中国仲裁协会根据本法和民事诉讼法的相关规定制定仲裁规则。
当事人选择仲裁作为纠纷解决方式时，应基于双方自愿达成的仲裁协议。若没有仲裁协议，一方申请仲裁的请求将不被仲裁委员会受理。
当事人达成仲裁协议后，一方向人民法院提起诉讼，人民法院将不予受理，但仲裁协议无效的情况除外。
仲裁委员会的成员应由当事人协商选定。仲裁不实行级别和地域管辖。
由于商业信誉的考虑，当事人之间在财产纠纷时往往不愿公开仲裁程序。因此，《仲裁法》第40条规定，仲裁应保持不公开进行。若当事人协议公开，仲裁可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。
为保证仲裁结果的公正性，《仲裁法》第8条规定，仲裁应独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
根据《仲裁法》第9条的规定，仲裁实行一裁终局制度。一旦裁决作出，当事人就同一纠纷再次申请仲裁或向人民法院起诉的请求将不被仲裁委员会或人民法院受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
仲裁法对争议的可仲裁性的规定，包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时，也指出了不适用仲裁的纠纷类型，如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外，特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
