根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天的产假，其中包括15天的产前假。对于难产的女职工，产假增加15天；对于生育多胞胎的女职工，每多生一个婴儿，产假增加15天。而对于怀孕4个月内流产的女职工，享受15天的产假；怀孕4个月后流产的女职工有权享受42天的产假。
虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定是否包括国家法定节假日在内，但根据立法本意，产假以自然日计算，包括法定休息日和法定节假日。
此外，根据现行地方性法规的规定，如广东省劳动厅的相关规定，年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、护理假原则上应一次性连续安排。而在节假日期间有公休日的情况下，并不会增加额外的节假日天数。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴的支付标准如下：对于已经参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
至于女职工生育或流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，对于已经参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，由用人单位支付。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得延长哺育一岁以下婴儿的女工的劳动时间或安排夜班劳动。
此外，用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每增加一个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。
通过阅读上述内容，我们可以清楚了解到产假的时间规定。产假的天数是按照自然天数计算的，而晚育假包括周末但不包括法定节假日。因此，女性朋友们需要对相关规定进行了解。
离婚后关于探视时间的法律规定。婚姻法规定，离婚后未直接抚养子女的父或母有探望子女的权利，探望方式和时间由双方协商决定。若协商无果，法院会进行判决。如探望对子女身心健康不利，法院可中止探望权，待原因消失后恢复。
女人婚后隐瞒婚前性史是否构成骗婚行为。婚姻诈骗定义为以婚姻为诱饵骗取他人财物的行为。但隐瞒婚前性史不属于骗婚行为，难以明确界定并追究责任。确定是否构成骗婚行为可以从犯罪故意的时间、虚构事实和隐瞒真相以及骗取的财产归属等方面进行判断。同时，隐瞒真实年龄
在工作日加班的与双休日和法定节假日加班不同，虽然单位都是需要支付员工相应的加班工资，但实际计算的时候是按照不同的标准来计算的。
128天的产假包括周末和法定节假日吗？虽然《女职工劳动保护特别规定》没有规定是否包括国家法定节假日，但根据立法本意，产假以一个自然日计算，包括法定休息日和法定节假日。现行地方性法规有明确规定。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权
