根据法律规定，五一劳动节期间的加班费计算方式如下：
如果劳动者在五一当天加班，用人单位应支付不低于其工资的300%作为加班费。
如果劳动者在其他休息日加班且无法安排补休的，单位应支付不低于其工资的200%作为加班费。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，劳动者放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节和国庆节。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%作为工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休，应支付不低于工资的200%作为工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的300%作为工资报酬。
根据法律规定，节假日加班工资属于个人的工资、薪金所得，需要缴纳个人所得税。
个人工资、薪金所得包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
如果劳动者的累计工资（包括月加班费收入在内）达到扣税水平，就需要按月计征个人所得税。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
