根据法律规定，五一劳动节期间的加班费计算方式如下：
如果劳动者在五一当天加班，用人单位应支付不低于其工资的300%作为加班费。
如果劳动者在其他休息日加班且无法安排补休的，单位应支付不低于其工资的200%作为加班费。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，劳动者放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节和国庆节。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%作为工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休，应支付不低于工资的200%作为工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的300%作为工资报酬。
根据法律规定，节假日加班工资属于个人的工资、薪金所得，需要缴纳个人所得税。
个人工资、薪金所得包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
如果劳动者的累计工资（包括月加班费收入在内）达到扣税水平，就需要按月计征个人所得税。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
