根据法律规定，五一劳动节期间的加班费计算方式如下：
如果劳动者在五一当天加班，用人单位应支付不低于其工资的300%作为加班费。
如果劳动者在其他休息日加班且无法安排补休的，单位应支付不低于其工资的200%作为加班费。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，劳动者放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节和国庆节。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%作为工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休，应支付不低于工资的200%作为工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的300%作为工资报酬。
根据法律规定，节假日加班工资属于个人的工资、薪金所得，需要缴纳个人所得税。
个人工资、薪金所得包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
如果劳动者的累计工资（包括月加班费收入在内）达到扣税水平，就需要按月计征个人所得税。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。
