1. 可以向当地劳动行政部门投诉，要求责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬，并可要求支付赔偿金。
2. 可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的行为是违法的。劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1. 劳动者解除合同权
根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
2. 支付赔偿金
根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬。若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应支付差额部分。若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
在双方没有劳动合同的情况下，若单位拖欠工资不给，劳动者可以向法院提起诉讼。劳动者应提供一份民事诉讼状，并收集能证明劳动关系的证据材料。在诉讼状中重点阐述诉讼请求，即要求支付的工资总额，并详细列举对方拖欠工资的事实。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
