1. 可以向当地劳动行政部门投诉，要求责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬，并可要求支付赔偿金。
2. 可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的行为是违法的。劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1. 劳动者解除合同权
根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
2. 支付赔偿金
根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬。若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应支付差额部分。若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
在双方没有劳动合同的情况下，若单位拖欠工资不给，劳动者可以向法院提起诉讼。劳动者应提供一份民事诉讼状，并收集能证明劳动关系的证据材料。在诉讼状中重点阐述诉讼请求，即要求支付的工资总额，并详细列举对方拖欠工资的事实。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
