1. 可以向当地劳动行政部门投诉，要求责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬，并可要求支付赔偿金。
2. 可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的行为是违法的。劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1. 劳动者解除合同权
根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
2. 支付赔偿金
根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬。若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应支付差额部分。若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
在双方没有劳动合同的情况下，若单位拖欠工资不给，劳动者可以向法院提起诉讼。劳动者应提供一份民事诉讼状，并收集能证明劳动关系的证据材料。在诉讼状中重点阐述诉讼请求，即要求支付的工资总额，并详细列举对方拖欠工资的事实。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
