根据《民法典》规定，没有合同章的情况下可以盖公章。公章在经过印鉴备案后方可启用。在签订合同时，可以使用合同专用章，也可以使用公章。只要合同符合法律规定，能够体现当事人真实意图，使用公章确认同样属于有效的合同行为。
《民法典》
当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。合同主体资格是法律对合同主体身份的规定，若主体资格不合格，则所订立的合同无法产生法律效力。合同主体一般分为自然人和非自然人两类。非自然人作为合同主体，主要考虑其行为能力。自然人作为合同主体，其合同行为能力应根据其民事行为能力来确定。
合同有效的另一个要件是当事人的意思表示必须真实。所谓真实意思表示是指当事人在合同订立过程中所作的要约和承诺都是自己独立且真实意志的表现。一般情况下，行为人的意志与其外在表现相符。然而，由于主观或客观原因，有时也可能出现意志与表现不一致的情况。
合同生效的最重要要件是合同不得违反法律或社会公共利益。合同缺乏合法性时，无法得到补救，只能被视为无效。合同违反法律和社会公共利益的范围包括合同目的和内容两个方面，即合同的目的和内容都不能违反法律或社会公共利益。这里的法律包括现行法律、法规和行政规章中的强制性规定，也包括国家政策的禁止性规定和命令性规定。
综上所述，只要合同是双方真实意思的表示，并且没有特别约定合同必须签字盖章或必须盖什么章，该合同就具有法律效力，双方必须遵守合同条款。若一方违约，将承担对自身不利的后果。
股东瑕疵出资是否能否定其股东资格的问题。股东知情权作为基本权利，不应受瑕疵出资影响。公司不能以股东瑕疵出资为由拒绝其行使知情权。案件中原告请求查阅公司账簿和财务报告，被告辩称原告股东身份不合法。但法院认为股东合法权利受法律保护，包括知情权，被告应提供
廖先生在A公司工作，劳动合同和B劳务派遣公司签订。A公司以违反劳动纪律为由开除了廖先生，并出具了加盖A公司公章的开除通知书。根据《员工手册》，廖先生的错误应该给予口头警告，不能直接解除。B公司不愿意在开除通知上加盖公章，而是要求廖先生签署一份协商解除
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。此种情况可以认定甲乙两企业不存在竞业限制，因为他们之间不存在
综上，冉先生向市劳动行政部门工伤认定机构提交了工伤认定申请，并提交了劳动合同复印件、证人证言、注明受用人单位委托而出具的司法鉴定意见书、用人单位加盖公章的鉴定委托书等证据材料。劳动部门仅仅因为申请人提交的是劳动合同复印件就不予受理工伤认定，要求申请人
