1. 分公司作为总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构，必须经过总公司的授权才能签订合同。未经总公司授权的分公司签订的合同是无效的。
2. 未取得营业执照的分公司不具备签订合同的权利。根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位设立的分支机构必须依法取得营业执照或者登记证书，才能与劳动者订立劳动合同。否则，只有受用人单位委托的情况下，分公司才能与劳动者订立合同。
1. 分公司是总公司依法设立的，其主要业务活动完全由总公司决定，并以总公司的名义进行。分公司的设立不需要依照公司设立程序，只需履行简单的登记和营业手续即可成立。
2. 分公司没有独立的财产，其所有资产属于总公司。分公司与总公司在经济上是统一核算的，分公司实际占有和使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表。
3. 分公司不具备法人资格，不独立承担民事责任。分公司没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关，总公司对分公司的债务负有无限责任。
4. 分公司没有独立的名称和章程，只能使用与总公司相同的名称和章程。
尽管合同相对人可能会起诉分公司，但通常情况下，总公司会派出相关代表人参与庭审。然而，在与分公司签订合同之前，建议对各方面情况进行仔细审查，特别是分公司的营业执照情况。
交易中签订合同的金额限制问题。根据《中华人民共和国合同法》，法律没有明确规定交易金额多少需要签订合同，合同形式可采取书面、口头等多种形式。书面形式包括合同书、信件、数据电文等。双方可通过协商确定是否需要签订合同。
劳动者在未签合同的情况下辞职是否有赔偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须在建立劳动关系之日起不满一个月的期间内与劳动者订立正式的劳动合同。如果公司未按规定签订劳动合同，劳动者有权在书面提出离职请求后终止雇佣关系，并可要求支付经济赔偿金、
分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独.立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规定，依法领取营业执照的分支机构具有独.立的法律地位，可以以自己的名义对外从事民事法律行为。公司在成立后，若是满足一定的条件，可以成立分公司。
其他组织是包括法人依法设立领取营业执照的分支机构。分公司是依法登记成立的经济组织，并在其核定的经营范围内从事合法经营活动，它可以作为签订合同的主体。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。因此，如果有业务发展的需要，总公司可以授权分公司签署
