根据相关法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着用人单位不能按月结算工资，而应按照每十五日进行结算支付。
非全日制用工是指以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
上述限制的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条。根据该法条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
在海上救助行为中，被救船舶和货物所有人有义务向救助人支付救助报酬，而救助人则享有救助报酬请求权。然而，对于人命的救助，被救助者没有支付报酬的义务。
根据救助合同约定的不同，报酬支付可遵循两种原则。一种是雇佣救助合同原则，根据救助人所使用的人力、设备和时间来计算救助报酬。无论救助是否成功，被救助人都应依照救助合同的约定支付救助报酬。
另一种原则是"无效果，无报酬"的救助形式，这是海上救助中最常见的形式之一。根据这一原则，即使救助没有取得预期效果，被救助方也不需要支付报酬。采用这一原则可以避免在危难情况下签订救助合同给被救助方带来的不利影响，同时也避免由于双方谈判可能拖延救助时机。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的工资计算标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，并且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五天。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发争议，用人单位和劳动者可以重新协商，如果协商
