根据相关法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着用人单位不能按月结算工资，而应按照每十五日进行结算支付。
非全日制用工是指以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
上述限制的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条。根据该法条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
在海上救助行为中，被救船舶和货物所有人有义务向救助人支付救助报酬，而救助人则享有救助报酬请求权。然而，对于人命的救助，被救助者没有支付报酬的义务。
根据救助合同约定的不同，报酬支付可遵循两种原则。一种是雇佣救助合同原则，根据救助人所使用的人力、设备和时间来计算救助报酬。无论救助是否成功，被救助人都应依照救助合同的约定支付救助报酬。
另一种原则是"无效果，无报酬"的救助形式，这是海上救助中最常见的形式之一。根据这一原则，即使救助没有取得预期效果，被救助方也不需要支付报酬。采用这一原则可以避免在危难情况下签订救助合同给被救助方带来的不利影响，同时也避免由于双方谈判可能拖延救助时机。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的工资计算标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，并且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五天。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发争议，用人单位和劳动者可以重新协商，如果协商
停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低
