根据相关法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着用人单位不能按月结算工资，而应按照每十五日进行结算支付。
非全日制用工是指以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
上述限制的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条。根据该法条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
在海上救助行为中，被救船舶和货物所有人有义务向救助人支付救助报酬，而救助人则享有救助报酬请求权。然而，对于人命的救助，被救助者没有支付报酬的义务。
根据救助合同约定的不同，报酬支付可遵循两种原则。一种是雇佣救助合同原则，根据救助人所使用的人力、设备和时间来计算救助报酬。无论救助是否成功，被救助人都应依照救助合同的约定支付救助报酬。
另一种原则是"无效果，无报酬"的救助形式，这是海上救助中最常见的形式之一。根据这一原则，即使救助没有取得预期效果，被救助方也不需要支付报酬。采用这一原则可以避免在危难情况下签订救助合同给被救助方带来的不利影响，同时也避免由于双方谈判可能拖延救助时机。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的工资计算标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，并且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五天。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发争议，用人单位和劳动者可以重新协商，如果协商
停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低
