当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商。
如果协商不成，可以适用集体合同中的规定来解决争议。
如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应实行同工同酬原则。
如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，应适用国家有关规定来处理争议。
货币工资是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。
实物报酬是指用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务。
社会保险是指用人单位直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
劳动关系与雇佣关系的定义、特点及其区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、工资、工时等方面的规定；雇佣关系则是受雇人提供劳务给雇佣人并获取报酬的权利义务关系。两者在主体、权利义务和国家干预程度、处理机制等方面存在明显差异。
中国劳动者离职的法律依据，根据我国劳动合同法规定，劳动者有权离职并且可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。同时，还列出了劳动者可以解除劳动合同的几种情况，包括用人单位违反劳动法规、未及时支付劳动报酬等情形。若用人单位使用暴力等手段强迫劳动者劳动，劳
劳动关系与雇佣关系的定义及区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的有偿劳动，受国家强制法律规定，具有行政隶属关系，劳动者享有社会保障和福利待遇；而雇佣关系双方约定劳务和报酬，受意思自治原则支配，双方是平等关系。两者在用工主体、法律关系和责任承担等方面
确认劳动关系证据不足时的处理方法，包括无法确认劳动关系时的证据参考和事实劳动关系的确认规定。同时，也介绍了劳动关系的确认条件、主体资格、劳动者的资格、劳动规章制度、有报酬的劳动和劳动者为用人单位业务的组成部分等。最后，简要概述了确认劳动关系的程序，包
