使用童工的违法行为应向哪个部门举报

一、举报使用童工的违法行为的部门

1. 劳动行政部门

使用童工的违法行为应当向劳动行政部门举报。根据相关法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。一旦发现此类违法行为，劳动行政部门将责令改正。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家相关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款。情节严重的，市场监督管理部门还可吊销其营业执照。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款。对于对女职工或者未成年工造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

二、童工的年龄限制

1. 童工的定义

童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学以及省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

2. 禁止使用童工的单位和个人

根据劳动法规定，国家机关、社会团体、企业事业单位以及个体工商户、农户、城镇居民都禁止使用童工。

3. 禁止介绍职业给未满16周岁的少年、儿童

各种职业介绍机构以及其他单位和个人都被禁止为未满16周岁的少年、儿童介绍职业。