使用童工的违法行为应当向劳动行政部门举报。根据相关法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。一旦发现此类违法行为，劳动行政部门将责令改正。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家相关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款。情节严重的，市场监督管理部门还可吊销其营业执照。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款。对于对女职工或者未成年工造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学以及省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
根据劳动法规定，国家机关、社会团体、企业事业单位以及个体工商户、农户、城镇居民都禁止使用童工。
各种职业介绍机构以及其他单位和个人都被禁止为未满16周岁的少年、儿童介绍职业。
公司雇佣童工的处罚措施。对于非法雇用未成年人的公司，劳动行政部门将责令改正并罚款，严重时将吊销营业执照。刑事处罚涉及雇用童工从事危险劳动的用人单位直接责任人员的刑期和罚金。此外，用人单位每使用一名童工将面临每月高额罚款，并需承担送童工回家的交通和食宿
关于童工的问题，特别是关于是否认为年满十七岁为童工的问题。依据法律法规，年满十六周岁的人不属于童工范畴，但特定单位雇佣十六周岁以下青少年必须遵守国家相关规定并确保其接受义务教育。对于雇佣童工的单位，将面临劳动行政部门的处罚，严重的甚至可能面临撤销营业
服装厂雇佣殴打童工的问题，指出由劳动保障行政部门对雇佣童工的服装厂进行处罚，并责令限期送回原居住地。用人单位需承担医疗和生活费用，情节严重需承担刑事责任。同时，文章还提到了如何选择律师以维护权益，建议找专业对口、经验丰富、有深入研究的律师。
依据我国相关法律的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
