使用童工的违法行为应当向劳动行政部门举报。根据相关法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。一旦发现此类违法行为，劳动行政部门将责令改正。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家相关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款。情节严重的，市场监督管理部门还可吊销其营业执照。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款。对于对女职工或者未成年工造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学以及省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
根据劳动法规定，国家机关、社会团体、企业事业单位以及个体工商户、农户、城镇居民都禁止使用童工。
各种职业介绍机构以及其他单位和个人都被禁止为未满16周岁的少年、儿童介绍职业。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
