建立正式劳动关系必须签订劳动合同，而建立临时劳动关系可以不签订书面劳动合同，但双方应当达成口头协议。
建立正式劳动关系的用人单位应在雇佣劳动者后的一个月内签订书面劳动合同，并及时支付劳动者工资。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，用人单位应在劳动者开始工作后的一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在劳动开始前就签订了劳动合同，劳动关系将从劳动开始日起建立。
根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制劳动关系的双方可以达成口头协议。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但需要确认双方存在劳动关系，可以参考以下证据：
可以提供职工工资发放花名册或其他支付记录，以证明用人单位向劳动者支付工资。
可以提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件，以证明劳动者与用人单位存在工作关系。
可以提供劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招聘记录，以证明劳动者与用人单位存在雇佣关系。
可以提供考勤记录，以证明劳动者在用人单位工作期间的出勤情况。
用人单位有举证责任来证明劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资的问题。根据法律规定，用人单位是订立劳动合同的责任主体，但在特殊情况下，如劳动者受伤导致的停工留薪期间，双方劳动权利和义务无法明确，法律允许存在事实劳动关系状态。尚先生在入职后因工伤住院治疗，虽未签订
