建立正式劳动关系必须签订劳动合同，而建立临时劳动关系可以不签订书面劳动合同，但双方应当达成口头协议。
建立正式劳动关系的用人单位应在雇佣劳动者后的一个月内签订书面劳动合同，并及时支付劳动者工资。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，用人单位应在劳动者开始工作后的一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在劳动开始前就签订了劳动合同，劳动关系将从劳动开始日起建立。
根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制劳动关系的双方可以达成口头协议。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但需要确认双方存在劳动关系，可以参考以下证据：
可以提供职工工资发放花名册或其他支付记录，以证明用人单位向劳动者支付工资。
可以提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件，以证明劳动者与用人单位存在工作关系。
可以提供劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招聘记录，以证明劳动者与用人单位存在雇佣关系。
可以提供考勤记录，以证明劳动者在用人单位工作期间的出勤情况。
用人单位有举证责任来证明劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据我国劳动法规定，劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者，并协商办理手续，不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
