建立正式劳动关系必须签订劳动合同，而建立临时劳动关系可以不签订书面劳动合同，但双方应当达成口头协议。
建立正式劳动关系的用人单位应在雇佣劳动者后的一个月内签订书面劳动合同，并及时支付劳动者工资。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，用人单位应在劳动者开始工作后的一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在劳动开始前就签订了劳动合同，劳动关系将从劳动开始日起建立。
根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制劳动关系的双方可以达成口头协议。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但需要确认双方存在劳动关系，可以参考以下证据：
可以提供职工工资发放花名册或其他支付记录，以证明用人单位向劳动者支付工资。
可以提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件，以证明劳动者与用人单位存在工作关系。
可以提供劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招聘记录，以证明劳动者与用人单位存在雇佣关系。
可以提供考勤记录，以证明劳动者在用人单位工作期间的出勤情况。
用人单位有举证责任来证明劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
公司与工会签订的集体劳动合同的主要内容。合同详细阐述了雇员和公司的职责、雇用手续、工作时间与节假日、工资、补助和各项基金、奖励、奖金和补助等方面的规定。合同旨在促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系。同时，公司尊重雇员的人格和个性，为
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
学历造假情况下公司是否能解除劳动合同的问题，关键在于是否与工作相关，是否是劳动者有义务向用人单位如实说明的内容，以及是否会影响用人单位的决策。同时，文章还介绍了劳动合同解除的多种条件和情形，包括用人单位和劳动者不同情况下的解除条件和流程。
