根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，当解除劳动关系时，企业应支付双倍工资。如果未支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据《社会保险法》，用人单位有两项主要义务：
1. 办理社会保险登记：用人单位成立时应向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并在用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 缴纳社会保险费：用人单位与职工共同承担职工基本养老保险、职工基本医疗保险和失业保险的缴费义务，而工伤保险和生育保险的缴费义务由用人单位独自承担。用人单位应代扣代缴职工应缴纳的社会保险费，并按月向职工告知缴纳情况的明细。
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定应缴纳的社会保险费。
个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员如果自愿参加社会保险，也应向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码与公民身份号码相同。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者解除劳动合同关系后的劳动争议申诉时效为一年。申诉时效期间从劳动关系解除之日起计算。
如果一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效期间将重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在申诉时效期间内提起申诉，仲裁时效将中止。中止原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。
对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系，劳动者的申诉不受申诉时效的限制。然而，劳动关系终止后，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出申诉。
保险标的坐落地与案发地不一致时保险公司拒绝理赔的维权方法。文章介绍了投保前、存续期内、事故发生后以及保险公司拒绝理赔时的注意事项和应对策略。维权方法包括向保监局信访办投诉、通过保险调解委员会调解、仲裁和诉讼等途径。对于保险消费者来说，应根据具体情况选
避免保险纠纷的五招。首先，在选择保险产品时，应明确自身需求，不依赖代理人推荐；其次，要了解保险的基本功能，避免被误导；第三，在投保时要如实告知不隐瞒信息，避免日后拒赔；第四，理解保险合同规定，尤其是保单不能代签名的规定；最后，了解保险条款的专用术语，
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申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
