根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在合同期满前三十日内以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满时，劳动合同即终止。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件以续订劳动合同且劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
具体情形如下：
如果公司维持或提高劳动合同约定的条件（如工资待遇等）以续订劳动合同，但劳动者不同意续订，终止劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿。
如果公司降低劳动合同约定的条件（如工资待遇等）以续订劳动合同，但劳动者不同意续订，终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
如果公司和劳动者一方或双方不予续订劳动合同，终止劳动合同时，用人单位也应支付经济补偿。
此外，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位的经济补偿计算如下：
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。
工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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