根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在合同期满前三十日内以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满时，劳动合同即终止。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件以续订劳动合同且劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
具体情形如下：
如果公司维持或提高劳动合同约定的条件（如工资待遇等）以续订劳动合同，但劳动者不同意续订，终止劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿。
如果公司降低劳动合同约定的条件（如工资待遇等）以续订劳动合同，但劳动者不同意续订，终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
如果公司和劳动者一方或双方不予续订劳动合同，终止劳动合同时，用人单位也应支付经济补偿。
此外，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位的经济补偿计算如下：
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。
工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他问题，请点击下方按钮咨询，或到手心律师网咨询专业律师。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
甲方聘请乙方为其提供信息咨询服务的合同内容，包括企业诊断咨询、企业发展战略咨询、人力资源管理咨询三项服务。服务费用及支付方式和开始实施咨询服务的时间均有明确约定。合同规定了双方的权责和保密条款，以及违约责任的承担方式和赔偿标准。此外，合同还提到了不可
根据劳动合同法的规定，如果劳动合同期满且劳动者不同意续签，用人单位应当支付经济补偿金。赵某的劳动合同期限为1年，到期后企业不再与其续签，赵某要求支付4000元的经济补偿金。根据劳动合同法第九十七条第三款的规定，劳动合同法施行之日起，劳动合同的经济补偿
当劳动合同到期后，如果没有按法律规定终止或续签合同，就会涉及到未签订劳动合同的双倍工资、工资支付和经济补偿等问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位在超过1个月但不满1年的时间内未与劳动者签订书面合同，应向劳动者支付2倍工资。至于合同期满后未续签合同的
