根据法律规定，员工应按照一定的赔偿标准支付补偿金。经济补偿金的支付根据员工在公司工作的年限来确定，按照每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向员工支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
如果发生劳动争议，员工不能直接向法院提起诉讼，而需要先进行劳动仲裁的前置程序。以下是申请劳动仲裁的步骤：
在劳动争议发生地前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。在立案时需要携带以下材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
提交申请材料后，劳动仲裁委员会将在5个工作日内进行立案，并给予双方举证期和答辩期。之后进行开庭审理，并尝试调解双方争议。如果调解不成，劳动仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。如果对裁决书不服，员工可以进行上诉。
在申请劳动仲裁的期间，员工仍然可以寻找新的工作，不会因此耽误就业机会。
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劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
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