1、要承担责任。
员工利用公司提供的工作条件，占用了正常的工作时间，挖公司客户，对公司经营收入造成影响，属于侵害公司利益的侵权行为，对公司造成的损失要给予赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 【过错责任原则】
1、民事责任
（1）民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。
（2）雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。
（3）用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。
（4）用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。
（5）违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。
2、行政责任
（1）根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。
（2）同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
3、承担刑事责任
根据《刑法》的有关规定，泄露商业秘密，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
依据《民法典》的规定，员工利用公司提供的工作条件，占用了正常的工作时间，挖公司客户，对公司经营收入造成影响，属于侵害公司利益的侵权行为，对公司造成的损失要给予赔偿。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
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