单位在试用期要如何辞退员工

一、单位在试用期要如何辞退员工

1、用人单位在试用期辞退员工的，要能够证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由;或者劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可依法解除。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期的期限怎么确定

1、劳动法合同可以约定试用期。

2、试用期最长不得超过6个月。

3、试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。

4、试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。具体来说就是：

(1)劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;

(2)劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;

(3)劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;

(4)劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

劳动合同法对于劳动者的行为做出了非常明确的约束，同时也做出了一定的保护，如果说是用人单位这个方面违法辞退的话，需要进行经济赔偿，如果是劳动者本人确实存在着违法行为或者是过错行为，完全可以没有任何赔偿的进行辞退。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。