民营企业自主创新有什么问题,如何应对

民营企业自主创新的问题及其对策

一、民营企业自主创新的问题

1.自主创新意识落后，缺少完整的自主创新机制

我国的民营企业家大多数是农民和小业主出身，他们带有很强的“小农意识”、“小业主意识”。在企业的经营问题上，只求生存，不求强大；不求风险，只求稳定；只求短期利润，不求长期发展。这导致一些民营企业不重视自主创新，安于现状，接受以OEM等经营方式实现利润，不寻求突破。据统计，我国私营企业已经超过460万家，但真正开展技术创新的微乎其微。此外，民营企业大多缺少完整的自主创新机制和长远的自主创新战略。

2.资金短缺，自主创新投入较少

近年来，一些民营企业逐步提升了自主创新意识，但是由于资金短缺，相当一部分企业对于自主创新望而却步。民营企业资金短缺是由于规模较小、税收负担较重、融资途径有限等因素造成的。

3.自主创新没有得到国家的有力扶持

自主创新已经上升为我国的一项发展战略，但是国家对于民营企业自主创新的扶持力度不够。大部分资金用于大学和科研机构，少部分用于企业，国有企业占据了相当大的比例。此外，政府过度干预经济，严重打击了民营企业自主创新的积极性。

4.民营企业人力资源管理观念落后

人才是创新的根本，但当前民营企业普遍面临人才短缺和人力资源管理意识差等问题。一些民营企业是家族企业，企业家们任人唯亲，对员工的信任普遍建立在血缘关系上。民营企业对于人才的重吸收、轻培养，严重阻碍了人才的成长性。

二、民营企业自主创新的对策分析

1.树立创新意识，促进企业建立整体创新体系

培养集战略远见、现代经营理念、自主创新意识为一身的民营企业家是促进企业自主创新的重要途径。民营企业要培养持续性和系统性的创新能力和机制，不仅进行技术创新，更要大力推进制度创新、管理创新、组织创新。

2.扩充资金筹措渠道，弥补资金缺口

民营企业应积极应对资金短缺问题，通过提高自身水平，满足在A股市场上融资的条件。此外，建立健全信用记录，有效利用现有的税收优惠政策也是重要的对策。

3.加大政府对民营企业自主创新的扶持力度

政府应合理化自身定位，不仅赋予民营企业更大的空间和权力，促进它们自主创新的积极性，还应出台相关优惠政策，加强与高校、科研机构的合作，实施“产、学、研”相结合。

4.以人为本，完善民营企业的人力资源管理

建立正确的人才观，健全激励约束政策，注重对员工的培训和建立学习型组织，是实现民营企业自主创新的必要途径。

5.立足于民营企业自身的优势，取长补短

民营企业要吸取国有企业的经验教训，加强与国有企业的合作，共同提升自主创新水平。