劳动争议是指用人单位与劳动者之间发生的各种争议，包括以下几类：
当用人单位与劳动者对劳动关系的确认存在争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
除以上列举的争议外，根据法律、法规规定的其他劳动争议也属于劳动争议的范畴。
在遇到劳务纠纷时，可以采取以下方式解决：
劳动者可以直接向当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。
劳动争议发生后，劳动者可以选择以下四种方式解决：
(1) 劳动者与用人单位协商，可以请工会或第三方共同协商，最终达成和解协议。
(2) 劳动者向调解组织申请调解。
(3) 劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(4) 劳动者向人民法院提起诉讼。
劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留与争议事项有关的证据原件，如劳动合同、工资条等。
在劳动争议诉讼中，需要提交以下证据：
(1) 当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本。
(2) 当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如《工商营业执照》副本或者工商注册登记资料。
(3) 当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。
需要提供证明双方劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。
当因用人单位作出的决定而发生劳动争议时，用人单位需要承担举证责任。
如果有具体的诉讼请求，需要提交诉讼请求金额的计算清单。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
综合计算工时工作制的定义和适用范围。该制度适用于特殊行业和受自然条件限制的工作岗位，如建筑和旅游。企业需要向劳动保障局报批后方可实行。员工薪酬按计件工资制度支付，超过法定工作时间需支付额外工资。为保障员工健康和工作任务完成，采取集中工作、休息和轮休方
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
