劳动争议是指用人单位与劳动者之间发生的各种争议，包括以下几类：
当用人单位与劳动者对劳动关系的确认存在争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
除以上列举的争议外，根据法律、法规规定的其他劳动争议也属于劳动争议的范畴。
在遇到劳务纠纷时，可以采取以下方式解决：
劳动者可以直接向当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。
劳动争议发生后，劳动者可以选择以下四种方式解决：
(1) 劳动者与用人单位协商，可以请工会或第三方共同协商，最终达成和解协议。
(2) 劳动者向调解组织申请调解。
(3) 劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(4) 劳动者向人民法院提起诉讼。
劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留与争议事项有关的证据原件，如劳动合同、工资条等。
在劳动争议诉讼中，需要提交以下证据：
(1) 当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本。
(2) 当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如《工商营业执照》副本或者工商注册登记资料。
(3) 当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。
需要提供证明双方劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。
当因用人单位作出的决定而发生劳动争议时，用人单位需要承担举证责任。
如果有具体的诉讼请求，需要提交诉讼请求金额的计算清单。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的便利和权益保障。该法缩短了仲裁审理期限，实行有条件的“一裁终局”制度，减轻了劳动者的维权时间和成本。同时，用人单位承担更多举证责任，劳动争议仲裁不收费。相关配套措施正在起草中，包括宣传普及这部法律以及制定有关仲裁工作
