劳动争议是指用人单位与劳动者之间发生的各种争议，包括以下几类：
当用人单位与劳动者对劳动关系的确认存在争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
当用人单位与劳动者在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面发生争议时，属于劳动争议的范畴。
除以上列举的争议外，根据法律、法规规定的其他劳动争议也属于劳动争议的范畴。
在遇到劳务纠纷时，可以采取以下方式解决：
劳动者可以直接向当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。
劳动争议发生后，劳动者可以选择以下四种方式解决：
(1) 劳动者与用人单位协商，可以请工会或第三方共同协商，最终达成和解协议。
(2) 劳动者向调解组织申请调解。
(3) 劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(4) 劳动者向人民法院提起诉讼。
劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留与争议事项有关的证据原件，如劳动合同、工资条等。
在劳动争议诉讼中，需要提交以下证据：
(1) 当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本。
(2) 当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如《工商营业执照》副本或者工商注册登记资料。
(3) 当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。
需要提供证明双方劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。
当因用人单位作出的决定而发生劳动争议时，用人单位需要承担举证责任。
如果有具体的诉讼请求，需要提交诉讼请求金额的计算清单。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
