当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 合同法 > 合同纠纷 > 劳动合同纠纷 > 不缴社保违法吗

不缴社保违法吗

时间:2022-08-11 浏览:9次 来源:由手心律师网整理
234499
用人单位不按规定缴社保是违法的。关于不缴社保是否违法的问题,下面手心律师网小编为您详细解答。

一、不缴社保是否违法

1、用人单位不按规定缴社保是违法的。劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,由该行政机关责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,每天对其加收万分之五的滞纳金。

2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、公司不交社保如何处罚

1、用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理:

(1)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;

(2)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;

(3)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

(1)用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

(2)用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

交纳社保费用不仅仅是用人单位的义务,同时也是劳动者的义务。而有些时候单位为了逃避对员工的责任,往往是与劳动者约定,不为其购买社保,但同时会适当的给劳动者一定的补偿。而在单位没有买社保的时候,往往会对单位做出相应的处罚,除了要补缴费用外,同时还有可能加收滞纳金。

三、单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿

1、单位不给缴纳社保,劳动仲裁后,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

3、用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

社会保险可以补交的,员工向人社局的劳动监察或社会保险处投诉要要求行政追缴社会保险险。

希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到手心律师网咨询专业律师。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 终止劳动合同关系是否停缴社保

    终止劳动合同关系后社保缴纳的问题。根据我国劳动法律,用人单位在解除或终止劳动合同时应办理社保关系的转移手续。合同终止后,用人单位不再需要缴纳社保,但应出具相关证明并办理相关手续。此外,文章还介绍了合同期满时不得强迫续订合同、不得保持事实上的劳动关系以

  • 劳动合同终止后的维权方法

    一名员工因未签署劳动合同被解雇后的维权方法。根据新《劳动合同法》,用人单位终止合同需遵循法律规定,未签订无固定期合同解雇员工需支付双倍赔偿金。文章通过两个案例详细说明了员工维权的相关法律规定,并提醒劳动者在维权时收集相关证据,如工资支付凭证、社保缴纳

  • 工伤鉴定结果下来后如何获取赔偿款项

    工伤鉴定结果下来后如何获取赔偿款项的问题。若单位未缴纳社保,可直接与单位协商或起诉要求支付工伤赔偿。已缴纳社保的职工,可在工伤鉴定结果出来后前往社保局申请赔偿。只有工伤认定书的情况下,需等病情稳定后再凭残申请赔偿。劳动者可享受的工伤保险待遇包括一次性

  • 劳动合同的签订与风险提示

    劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时,文章特别提示了试用期的相关规定和风险,包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。

  • 劳动合同
  • 工伤险是工资基数的多少
  • 幼儿园未缴社保,保育员受伤是否要担责?

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师