根据劳动合同法，员工主动辞职属于个人原因的，用人单位不需要支付任何补偿或赔偿。
然而，如果员工主动辞职是因为用人单位存在法定过错行为，例如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么用人单位应当支付经济补偿。
根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条和第三十八条的规定，员工可以通过书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，员工有权解除劳动合同：
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
(二) 未及时足额支付劳动报酬。
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，即辞去职务。
辞退是指用人单位解除聘任的职务，不再聘用劳动者。
辞职的行为主体可以是国家机关公职人员或劳动者。对于国家机关工作人员，辞职是指由国家权力机关依法选出的工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。对于劳动者，辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据劳动合同法第37条的规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
解聘的行为主体属于公司企业的管理者、行政机关或事业单位的负责人，即解聘权的行驶者。
希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询或访问手心律师网，我们将为您提供专业的法律咨询服务。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
