根据劳动合同法，员工主动辞职属于个人原因的，用人单位不需要支付任何补偿或赔偿。
然而，如果员工主动辞职是因为用人单位存在法定过错行为，例如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么用人单位应当支付经济补偿。
根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条和第三十八条的规定，员工可以通过书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，员工有权解除劳动合同：
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
(二) 未及时足额支付劳动报酬。
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，即辞去职务。
辞退是指用人单位解除聘任的职务，不再聘用劳动者。
辞职的行为主体可以是国家机关公职人员或劳动者。对于国家机关工作人员，辞职是指由国家权力机关依法选出的工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。对于劳动者，辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据劳动合同法第37条的规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
解聘的行为主体属于公司企业的管理者、行政机关或事业单位的负责人，即解聘权的行驶者。
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员工主动辞职时公司需要支付的赔偿金额问题。一般来说，员工主动辞职，单位不需要支付补偿，但如果是被迫辞职则例外。同时，文章还涉及公司辞退员工的离职流程以及如何处理中介承诺回现却不给予的情况。对于被公司辞退的员工，需要注意要求公司出具书面通知、查看劳动合
长期合同工辞职是否有赔偿的问题。通常情况下，普通员工主动离职无法获得赔偿，但如公司存在未履行责任如未购买社保、延迟发放工资等状况，员工可提出被迫离职并索要补偿。同时，《劳动合同法》规定用人单位在某些情况下应向劳动者支付经济补偿。关于离职证明和收入证明
员工主动离职一般没有补偿，但被迫辞职除外。如果公司未缴纳社保、未发放工资、未提供劳动条件或劳动保护，员工可以提出被迫辞职，并要求经济补偿。主动辞职不能领取失业保险金，失业保险金是为失业人员提供基本生活费用的临时补偿。辞职报告的标题应醒目，称呼要写明单
根据《劳动合同法》的规定，员工可以主动辞职解除劳动合同。员工提交辞职信后的30天内可以正式辞职，而在试用期内辞职只需提前3天通知用人单位即可领取工资和办理离职手续。如果用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，劳动者可以随时辞职。根据法律的规定，劳动者提
