根据劳动合同法，员工主动辞职属于个人原因的，用人单位不需要支付任何补偿或赔偿。
然而，如果员工主动辞职是因为用人单位存在法定过错行为，例如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么用人单位应当支付经济补偿。
根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条和第三十八条的规定，员工可以通过书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，员工有权解除劳动合同：
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
(二) 未及时足额支付劳动报酬。
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，即辞去职务。
辞退是指用人单位解除聘任的职务，不再聘用劳动者。
辞职的行为主体可以是国家机关公职人员或劳动者。对于国家机关工作人员，辞职是指由国家权力机关依法选出的工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。对于劳动者，辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据劳动合同法第37条的规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
解聘的行为主体属于公司企业的管理者、行政机关或事业单位的负责人，即解聘权的行驶者。
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国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
