劳动争议申请诉讼资料中的重要文件之一是劳动争议仲裁裁决书。该裁决书是劳动争议仲裁机构对劳动争议案件作出的最终裁决结果。在申请诉讼过程中，劳动争议仲裁裁决书作为重要证据之一，用于支持申请人的诉讼请求。
起诉状是劳动争议申请诉讼资料中的一份重要文件。申请人通过起诉状向人民法院提起劳动争议诉讼，详细陈述案件的事实、理由和请求。起诉状应当包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、争议的具体事实、诉讼请求等内容。
劳动争议申请诉讼资料中应包括主要证据材料目录及其复印件。主要证据材料目录是对申请人所提供的证据材料进行分类和整理的清单，方便法院和对方当事人查阅。复印件则是对主要证据材料进行复制，以备法院审理时使用。
劳动争议申请诉讼资料中还应包括与用人单位存在劳动关系的证明材料。这些证明材料可以是劳动合同、劳动协议、工资单、社保缴纳证明等，用于证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
劳动争议申请诉讼资料中必须包括劳动者身份证明。劳动者身份证明可以是身份证、户口簿、护照等，用于证明申请人的身份信息。
除了上述文件和材料外，劳动争议申请诉讼资料中还可以包括其他相关证明文件、证据材料等，以进一步支持申请人的诉讼请求。
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劳动福利待遇纠纷的相关内容。劳动福利待遇纠纷指的是用工单位与劳动者因福利待遇问题产生的争议。福利待遇包括劳动条件待遇、社会保险待遇和社会福利待遇等。解决纠纷的方式通常首先是协商，协商不成可寻求仲裁机构的帮助，必要时可向法院提起诉讼。劳动争议的管辖依据
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
