劳动争议申请诉讼资料中的重要文件之一是劳动争议仲裁裁决书。该裁决书是劳动争议仲裁机构对劳动争议案件作出的最终裁决结果。在申请诉讼过程中，劳动争议仲裁裁决书作为重要证据之一，用于支持申请人的诉讼请求。
起诉状是劳动争议申请诉讼资料中的一份重要文件。申请人通过起诉状向人民法院提起劳动争议诉讼，详细陈述案件的事实、理由和请求。起诉状应当包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、争议的具体事实、诉讼请求等内容。
劳动争议申请诉讼资料中应包括主要证据材料目录及其复印件。主要证据材料目录是对申请人所提供的证据材料进行分类和整理的清单，方便法院和对方当事人查阅。复印件则是对主要证据材料进行复制，以备法院审理时使用。
劳动争议申请诉讼资料中还应包括与用人单位存在劳动关系的证明材料。这些证明材料可以是劳动合同、劳动协议、工资单、社保缴纳证明等，用于证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
劳动争议申请诉讼资料中必须包括劳动者身份证明。劳动者身份证明可以是身份证、户口簿、护照等，用于证明申请人的身份信息。
除了上述文件和材料外，劳动争议申请诉讼资料中还可以包括其他相关证明文件、证据材料等，以进一步支持申请人的诉讼请求。
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确认劳动关系案件是否属于一裁终局的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决并不属于一裁终局。终局裁决仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定案件，且金额需符合规定。其他劳动争议可提起诉讼。同时，确认劳动关系时，可参考工资支付凭证、工作
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳动争议案件的审理程序及法律规定。当事人不服劳动仲裁结果可向基层法院提起诉讼，基层法院应在三个月内审结。如仍不服，可上诉至中级法院。关于开庭到判决的时间，我国《民事诉讼法》没有明确规定，但整个案件应在一定期限内审结，视案件类型和特殊情况决定是否延长。
原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金，并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请，不服仲裁结果后
