劳动争议申请诉讼资料中的重要文件之一是劳动争议仲裁裁决书。该裁决书是劳动争议仲裁机构对劳动争议案件作出的最终裁决结果。在申请诉讼过程中，劳动争议仲裁裁决书作为重要证据之一，用于支持申请人的诉讼请求。
起诉状是劳动争议申请诉讼资料中的一份重要文件。申请人通过起诉状向人民法院提起劳动争议诉讼，详细陈述案件的事实、理由和请求。起诉状应当包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、争议的具体事实、诉讼请求等内容。
劳动争议申请诉讼资料中应包括主要证据材料目录及其复印件。主要证据材料目录是对申请人所提供的证据材料进行分类和整理的清单，方便法院和对方当事人查阅。复印件则是对主要证据材料进行复制，以备法院审理时使用。
劳动争议申请诉讼资料中还应包括与用人单位存在劳动关系的证明材料。这些证明材料可以是劳动合同、劳动协议、工资单、社保缴纳证明等，用于证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
劳动争议申请诉讼资料中必须包括劳动者身份证明。劳动者身份证明可以是身份证、户口簿、护照等，用于证明申请人的身份信息。
除了上述文件和材料外，劳动争议申请诉讼资料中还可以包括其他相关证明文件、证据材料等，以进一步支持申请人的诉讼请求。
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试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
