劳动争议申请诉讼资料中的重要文件之一是劳动争议仲裁裁决书。该裁决书是劳动争议仲裁机构对劳动争议案件作出的最终裁决结果。在申请诉讼过程中，劳动争议仲裁裁决书作为重要证据之一，用于支持申请人的诉讼请求。
起诉状是劳动争议申请诉讼资料中的一份重要文件。申请人通过起诉状向人民法院提起劳动争议诉讼，详细陈述案件的事实、理由和请求。起诉状应当包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、争议的具体事实、诉讼请求等内容。
劳动争议申请诉讼资料中应包括主要证据材料目录及其复印件。主要证据材料目录是对申请人所提供的证据材料进行分类和整理的清单，方便法院和对方当事人查阅。复印件则是对主要证据材料进行复制，以备法院审理时使用。
劳动争议申请诉讼资料中还应包括与用人单位存在劳动关系的证明材料。这些证明材料可以是劳动合同、劳动协议、工资单、社保缴纳证明等，用于证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
劳动争议申请诉讼资料中必须包括劳动者身份证明。劳动者身份证明可以是身份证、户口簿、护照等，用于证明申请人的身份信息。
除了上述文件和材料外，劳动争议申请诉讼资料中还可以包括其他相关证明文件、证据材料等，以进一步支持申请人的诉讼请求。
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解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
