一、劳动者提供的初步证明
劳动者可以提供工作证、服务证等身份证明文件，并提供其他劳动者的证言等证据来证明双方何时建立劳动关系以及劳动关系的存续期间。
二、用人单位提供的证据
用人单位可以提供职工花名册、社保缴纳记录、招用记录、考勤记录等文件来反驳劳动者的主张，证明劳动关系不存在。
三、法官根据证据作出判断
根据举证责任分配规则，法官会根据双方提供的证据证明力来判断劳动关系的存在与否。当一方的证据证明力显著高于对方，事实清楚的情况下，法官可以直接做出判断。当双方提供的证据证明力相差不大，待证事实模棱两可时，法官应当根据法定举证责任分配规则，由依法负有证明责任的当事人承担败诉风险。
四、劳动合同签订
根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内必须签订劳动合同。如果用人单位事实用工但没有签订劳动合同，则被视为事实用工。
五、仲裁机构的受理
对于事实劳动关系的确认问题，只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会受理劳动案件。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当提供证据进行证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
由于劳动者处于弱势地位，国家立法机关制定了多项法规以保护劳动者的合法权益。然而，由于法律规定具有专业性，即使是专业人士也有可能难以理解。因此，在实际生活中，许多劳动者不清楚确认劳动关系的法律依据。
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