根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和第九十四条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果发现用人单位非法招用童工，应向劳动行政部门进行举报。
劳动行政部门在接到举报后，将责令用人单位改正，并处以罚款。如果情节严重，市场监督管理部门还可以吊销该单位的营业执照。
《中华人民共和国劳动法》规定了对非法招用童工的处罚措施。根据该法第九十四条的规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，劳动行政部门将责令改正并处以罚款。情节严重的，市场监督管理部门还可以吊销该单位的营业执照。
此外，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
根据国家的明文规定，严禁使用童工，并对使用童工的行为进行了处罚规定。因此，童工是否自愿从事劳动并不是一个问题。
童工是指未满十六周岁的用工，而未成年人是指未满十八周岁的人。根据法律规定，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才被认定为成年人。而18周岁以下的人均属于未成年人。然而，对于16周岁以上不满18周岁的人来说，如果他们能以自己的劳动收入为主要生活来源，法律视其为完全民事行为能力的人。
因此，法律上将童工定义为不满16周岁的用工。任何企业、事业单位或个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动，都属于招用童工的性质，属于违法行为。
雇佣童模是否违法的问题。根据《广告法》和《未成年人节目管理规定》，禁止未满10周岁的未成年人作为广告代言人。雇佣童模是否违法需视情况而定，涉及童模年龄、合同类型、法定代理人同意及是否侵害未成年人权益等因素。监护职责和未成年人权益的保护是关注的重点。雇
关于童工的问题，特别是关于是否认为年满十七岁为童工的问题。依据法律法规，年满十六周岁的人不属于童工范畴，但特定单位雇佣十六周岁以下青少年必须遵守国家相关规定并确保其接受义务教育。对于雇佣童工的单位，将面临劳动行政部门的处罚，严重的甚至可能面临撤销营业
童工指未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童
个体工商户未经登记擅自开业的，属无照经营行为。法律、行政法规对无照经营的处罚没有明确规定的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处的罚款。
