当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，若劳动者要求继续履行劳动合同，则用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则用人单位应当支付赔偿金。若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，则应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行劳动合同，则用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则用人单位应当按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。根据本法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳务合同和劳动合同的区别如下：
劳动合同和劳务合同适用的法律不同。
劳动合同和劳务合同签订的形式不同。
劳动合同和劳务合同解决纠纷的程序不同。
劳动合同和劳务合同的法律干预程度不同。
劳动合同和劳务合同适用的法律和争议解决方式不同。
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劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
