股票期权的激励机制存在一定的道德风险。在牛市中，受赠人可以获得高额收入，但在熊市中，股票期权价值几乎为零，激励效果失效。此外，熊市的出现还可能导致管理层侵蚀股东利益。以美国安然和世通等公司倒闭为例，公司CEO被指控做假账粉饰业绩，误导投资者。分析发现，CEO做假账的动机之一是他们的股票期权即将到期。在经济萧条时期，公司业绩难以保持高速增长，股价难以上涨，为了行使股票期权获利，他们冒险做假账来欺骗投资者，推高股价。
股票期权的激励逻辑建立在股票市价与公司长期效益正相关的前提下。即经理人员的努力程度能够通过股价充分反映出来，他们的工作越努力，公司业绩越好，股价就越高，从而经理人员能够获得更多的报酬。然而，股票市场的系统风险和市场风险的存在削弱了股票期权的激励功能。即使在较为成熟的美国股市，这种相关性也只表现为一种趋势。
在系统风险存在的情况下，即使公司经营业绩良好，股价也会持续下跌；在市场风险存在的情况下，股价也会偏离其价值。因此，股票期权逐渐受到冷落。微软公司最近在股东大会上通过了新的员工薪酬方案，允许发放限制性股票取代发放股票期权。欧洲的一些公司也在重新考虑自己的薪酬计划。根据德勤会计师事务所的调查，65%的美国高科技公司首席执行官正在寻找新的激励方式来代替股票期权。83%的上市高科技公司表示将放弃以股票期权奖励员工或公司领导层，63%的高科技公司将采用新方式对员工进行奖励。
股票期权并非任何行业、任何企业都适合采用。即使在政策法规允许、资本市场完善等外部条件有利的情况下，股票期权也缺乏普遍适用性，需要考虑企业的行业特征。对于以人才为关键成功要素的行业，如高科技、生物医药、电子网络等，推行股票期权激励会相对有效；而对于利润相对稳定且成熟的行业，或者资源垄断型和资本密集型行业等，股票期权的激励和约束作用就较小。例如，可口可乐公司的盈利主要源自其百年配方，而非员工的创意，因此大量使用股票期权作为激励手段的效果较小。
股票期权的分类、受益人、股票来源和授予时机、期权费、行权价与授予数量。股票期权分为法定型和非法定期权两种类型，受益人主要为高级管理人员，股票来源有三种方式，期权授予与职位等级和业绩相关，行权价一般采取平价或溢价方式，股票期权授予数量反映了期权激励的强
企业激励约束机制的问题，分析了制度设计本身和实施环境对激励机制的影响，特别关注了股票期权制在转轨经济中的适用性。文章还指出国有上市公司质量低下的原因并非只是激励不足，而是与经理的特权有关。国有上市公司经理正分享两种体制的好处，却没有承担成本，导致公司
经理股票期权在公司中的作用及在我国的现状。经理股票期权将经理人员的利益与公司的长期利益紧密联系在一起，以实现对经理人员的长期激励。实行经理股票期权可以降低代理成本、提高公司业绩并整合人力资源。然而，在我国实行经理股票期权制度还存在一些障碍，如股票来源
创业板上市公司员工期权的可行性。根据《上市公司股权激励管理办法》，上市公司可以对董事、高级管理人员等员工进行股票期权激励，但需遵守相关规定。激励对象不包括独立董事、监事等，而特定情形下的人员也不得成为激励对象。这种股权激励措施能激发员工积极性，推动公
