股票期权的激励机制存在一定的道德风险。在牛市中，受赠人可以获得高额收入，但在熊市中，股票期权价值几乎为零，激励效果失效。此外，熊市的出现还可能导致管理层侵蚀股东利益。以美国安然和世通等公司倒闭为例，公司CEO被指控做假账粉饰业绩，误导投资者。分析发现，CEO做假账的动机之一是他们的股票期权即将到期。在经济萧条时期，公司业绩难以保持高速增长，股价难以上涨，为了行使股票期权获利，他们冒险做假账来欺骗投资者，推高股价。
股票期权的激励逻辑建立在股票市价与公司长期效益正相关的前提下。即经理人员的努力程度能够通过股价充分反映出来，他们的工作越努力，公司业绩越好，股价就越高，从而经理人员能够获得更多的报酬。然而，股票市场的系统风险和市场风险的存在削弱了股票期权的激励功能。即使在较为成熟的美国股市，这种相关性也只表现为一种趋势。
在系统风险存在的情况下，即使公司经营业绩良好，股价也会持续下跌；在市场风险存在的情况下，股价也会偏离其价值。因此，股票期权逐渐受到冷落。微软公司最近在股东大会上通过了新的员工薪酬方案，允许发放限制性股票取代发放股票期权。欧洲的一些公司也在重新考虑自己的薪酬计划。根据德勤会计师事务所的调查，65%的美国高科技公司首席执行官正在寻找新的激励方式来代替股票期权。83%的上市高科技公司表示将放弃以股票期权奖励员工或公司领导层，63%的高科技公司将采用新方式对员工进行奖励。
股票期权并非任何行业、任何企业都适合采用。即使在政策法规允许、资本市场完善等外部条件有利的情况下，股票期权也缺乏普遍适用性，需要考虑企业的行业特征。对于以人才为关键成功要素的行业，如高科技、生物医药、电子网络等，推行股票期权激励会相对有效；而对于利润相对稳定且成熟的行业，或者资源垄断型和资本密集型行业等，股票期权的激励和约束作用就较小。例如，可口可乐公司的盈利主要源自其百年配方，而非员工的创意，因此大量使用股票期权作为激励手段的效果较小。
股票的定义、功能、用途、获取途径以及内容。股票是股份有限公司签发的证明股东所持股份的凭证，代表股票持有者对股份公司部分资本的所有权，具有经济利益且可以上市流通转让。股票的获取途径包括作为发起人获得、购买原始股、购买二手股票以及通过赠与或继承获得。股票
股票期权的分类、受益人、股票来源和授予时机、期权费、行权价与授予数量。股票期权分为法定型和非法定期权两种类型，受益人主要为高级管理人员，股票来源有三种方式，期权授予与职位等级和业绩相关，行权价一般采取平价或溢价方式，股票期权授予数量反映了期权激励的强
公司利润分配中优先股股东的优先分配权和优先求偿权，以及后配股的特点和发行情况。文章还介绍了垃圾股、绩优股和蓝筹股的概念。优先股股东享有优先分配利润和剩余财产的权利，但只能获得固定股利。后配股则在普通股分配之后进行分配，具有较低的利用率。此外，文章还介
农地经营权流转的问题及其必要性。文章指出在农地集体所有的前提下，土地流转的是土地经营权，需解决存在的“地下交易”、“一次性买断”等不符合政策要求的流转行为。政策性福利应落实到具体环节以保障农民利益，同时农地保护职责要厘清，确保农地不受损害。
