离职未休年休假天数该怎么算

离职员工未休年休假天数的计算方法

根据《职工带薪年休假条例》，离职员工未休年休假天数应按照员工在职期间的工作时间来计算。如果员工未休年假，公司应根据员工日工资收入的300%来计算年休假工资报酬。如果单位因工作需要无法安排员工休年休假，经过员工本人同意，可以不安排员工休年休假，但应按照上述标准支付未休期间的工资。

法律依据：

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作情况以及员工意愿，统筹安排员工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，通常不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年休假，可以安排跨一个年度。

如果单位因工作需要无法安排员工休年休假，经过员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对于员工应休未休的年休假天数，单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

离职员工年假天数的折算方法

当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排员工休满应休年休假，应根据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但如果折算后的天数不足1整天，不支付未休年休假工资报酬。

折算方法：

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应享受的年休假天数 - 当年度已安排的年休假天数。