根据《就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，用人单位以跳槽次数对劳动者进行区别对待，涉嫌歧视，违反了该法律的规定。
《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业不应受到民族、种族、性别、宗教信仰等因素的歧视。
根据《就业促进法》第六十二条，劳动者可以通过以下途径保护自己的合法权益：
劳动者可以向劳动监察和保障部门投诉举报用人单位的就业歧视行为。
劳动者可以根据法律规定，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
就业歧视行为的构成要件包括：
用人单位对劳动者的机会进行不公平限制。
用人单位基于特定原因人为制造了机会不均等的情况。
用人单位对特定类别劳动者持有偏见，并故意实施歧视行为。
用人单位的歧视行为直接导致劳动者失去或减少了机会。
企业在招聘时限制劳动者的跳槽次数属于对劳动者的区别对待，涉嫌就业歧视，违反了《就业促进法》的规定。劳动者可以向劳动监察和保障部门进行投诉举报，也可以向人民法院提起诉讼。以上是小编整理的内容，具体问题还需具体分析。如果需要进一步咨询，请咨询专业律师。
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
事业单位能否进行投资的问题。根据国家政策，事业单位在符合允许范围并满足相关程序和标准的前提下，可以注册法人企业。个人名义注册企业涉及违法使用国有资产，因此不被允许。对于公务员与事业单位人员的区别，主要在于工作性质、工资收入、保险福利和用人管理等方面。
经济性裁员的条件和程序。裁员条件包括用人单位濒临破产、生产经营严重困难等情况下可以进行裁员，并需符合当地政府规定的困难企业标准。裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金等步骤。
