根据《就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，用人单位以跳槽次数对劳动者进行区别对待，涉嫌歧视，违反了该法律的规定。
《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业不应受到民族、种族、性别、宗教信仰等因素的歧视。
根据《就业促进法》第六十二条，劳动者可以通过以下途径保护自己的合法权益：
劳动者可以向劳动监察和保障部门投诉举报用人单位的就业歧视行为。
劳动者可以根据法律规定，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
就业歧视行为的构成要件包括：
用人单位对劳动者的机会进行不公平限制。
用人单位基于特定原因人为制造了机会不均等的情况。
用人单位对特定类别劳动者持有偏见，并故意实施歧视行为。
用人单位的歧视行为直接导致劳动者失去或减少了机会。
企业在招聘时限制劳动者的跳槽次数属于对劳动者的区别对待，涉嫌就业歧视，违反了《就业促进法》的规定。劳动者可以向劳动监察和保障部门进行投诉举报，也可以向人民法院提起诉讼。以上是小编整理的内容，具体问题还需具体分析。如果需要进一步咨询，请咨询专业律师。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
