根据《就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，用人单位以跳槽次数对劳动者进行区别对待，涉嫌歧视，违反了该法律的规定。
《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业不应受到民族、种族、性别、宗教信仰等因素的歧视。
根据《就业促进法》第六十二条，劳动者可以通过以下途径保护自己的合法权益：
劳动者可以向劳动监察和保障部门投诉举报用人单位的就业歧视行为。
劳动者可以根据法律规定，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
就业歧视行为的构成要件包括：
用人单位对劳动者的机会进行不公平限制。
用人单位基于特定原因人为制造了机会不均等的情况。
用人单位对特定类别劳动者持有偏见，并故意实施歧视行为。
用人单位的歧视行为直接导致劳动者失去或减少了机会。
企业在招聘时限制劳动者的跳槽次数属于对劳动者的区别对待，涉嫌就业歧视，违反了《就业促进法》的规定。劳动者可以向劳动监察和保障部门进行投诉举报，也可以向人民法院提起诉讼。以上是小编整理的内容，具体问题还需具体分析。如果需要进一步咨询，请咨询专业律师。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
