根据法律规定，员工在公司上班时猝死应被视为工伤，因此公司应承担相应的赔偿责任。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定：
(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应被视同工伤。
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应被视同工伤。
(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应被视同工伤。
根据以上规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，公司应按照工伤保险条例的规定进行赔偿。
一般情况下，劳动者在上班期间猝死属于工伤，具体赔偿金额根据具体情况而定。用人单位需要支付的赔偿金额包括：
- 丧葬补助金
- 供养亲属抚恤金
- 一次性工亡补助金
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定：
(一) 丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
(二) 供养亲属抚恤金的标准根据职工本人工资的一定比例发放，具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前工资。
(三) 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受与上述规定相同的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属也可以享受相应的待遇。
如果员工在上班期间猝死，用人单位应在事故发生之日起的30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，如果用人单位依法购买了工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 对于应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
- 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
以上内容表明，员工在公司猝死时，公司应承担赔偿责任，并按照工伤保险条例的规定进行赔偿。如果您有其他疑问，欢迎访问我们的网站咨询律师。
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