劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，寻求帮助和解决劳动纠纷。
劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，劳动者可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动关系解除是因为拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。
如果有欠条作为证据，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求支付欠条中规定的工资数额。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同。如果双方已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
中国公民前往外国定居、探亲、学习、就业、旅行、从事商务活动等非公务原因出国的情况下，需要申请护照。
申请护照的条件包括：中国公民前往外国定居、探亲、学习、就业、旅行、从事商务活动等非公务原因出国的情况，以及驻地部队或工作单位在本地的现役军人。
申请人需亲自前往常住户口所在地的出入境管理部门办理护照申请，军人则需前往其部队驻地或工作单位所在地的出入境管理部门办理。
申请人需提交以下材料（所有复印件均为A4规格纸张）：
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劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
劳务协议的签订及相关风险。协议中，甲方（雇主）与乙方（雇员）就软件开发劳务工作达成一致。协议内容包括合同期限、劳务内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假和加班等。双方在签订合同时，明确约定了工作岗位、工作时间和劳务报酬等问题，以避免纠纷。雇员需
劳务分包合同的详细内容。包括工程概况、施工图纸、施工前期工作、甲方驻工地代表、乙方驻工地代表以及甲方的责任等方面。合同明确了双方的权利和义务，规范了施工过程中的各种行为和决策，确保了工程的顺利进行。
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
