根据中华人民共和国劳动合同法第三十一条的规定，劳动者拒绝加班时，用人单位不得扣工资。当用人单位因生产经营需要而要求劳动者加班时，应与工会和劳动者进行协商，一般每日加班时间不得超过1小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门将予以警告，并责令改正，同时还可以处以罚款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。当用人单位安排加班时，应按照国家相关规定向劳动者支付加班费。
根据劳动法规定，加班需要支付加班费。在平时加班时，晚上加班需支付劳动者1.5倍的工资，周末加班需支付劳动者双倍的工资，而法定节假日加班则需支付劳动者三倍的工资。
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本文探讨法定节假日上班工资的计算方法和疫情春节假期延长的特殊情况是否属于法定节假日。对于法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。疫情春节假期延长期间上班视为法定节假日上班，同样需要支付百分之三百的工资报酬。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
