根据中华人民共和国劳动合同法第三十一条的规定,劳动者拒绝加班时,用人单位不得扣工资。当用人单位因生产经营需要而要求劳动者加班时,应与工会和劳动者进行协商,一般每日加班时间不得超过1小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间,劳动行政部门将予以警告,并责令改正,同时还可以处以罚款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。当用人单位安排加班时,应按照国家相关规定向劳动者支付加班费。
根据劳动法规定,加班需要支付加班费。在平时加班时,晚上加班需支付劳动者1.5倍的工资,周末加班需支付劳动者双倍的工资,而法定节假日加班则需支付劳动者三倍的工资。
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本文探讨法定节假日上班工资的计算方法和疫情春节假期延长的特殊情况是否属于法定节假日。对于法定节假日加班,用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。疫情春节假期延长期间上班视为法定节假日上班,同样需要支付百分之三百的工资报酬。
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇,需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反,将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后,如降低工资标准且劳动者不同意续订,用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告,雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时,劳动者可寻求劳动监察部门解决,并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下,劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定,用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资,如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁,如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时,文章还介绍了《工资支付暂行条例》