根据中华人民共和国劳动合同法第三十一条的规定，劳动者拒绝加班时，用人单位不得扣工资。当用人单位因生产经营需要而要求劳动者加班时，应与工会和劳动者进行协商，一般每日加班时间不得超过1小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门将予以警告，并责令改正，同时还可以处以罚款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。当用人单位安排加班时，应按照国家相关规定向劳动者支付加班费。
根据劳动法规定，加班需要支付加班费。在平时加班时，晚上加班需支付劳动者1.5倍的工资，周末加班需支付劳动者双倍的工资，而法定节假日加班则需支付劳动者三倍的工资。
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劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
劳动法的辞退工资结算规定，用人单位应在辞退劳动者的当日或下一个工资支付周期内结清工资，包括所有应得的劳动报酬和加班工资。如未按规定结算，劳动者可向劳动行政部门投诉。关于辞退裁员补偿，补偿金额通常是以员工离职前一个月的工资为基数计算，具体数额需综合考虑
