根据中华人民共和国劳动法第九十一条的规定，以下情形可以向劳动局咨询工资问题：
如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动局咨询并寻求解决方案。
如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以向劳动局咨询并要求用人单位支付合理的工资报酬。
如果用人单位拒绝支付劳动者的加班工资，劳动者可以向劳动局咨询并要求用人单位支付相应的加班工资。
如果劳动合同解除后，用人单位未按照法律规定给予劳动者经济补偿，劳动者可以向劳动局咨询并要求用人单位进行补偿。
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，对符合受理条件的申请进行受理，并通知申请人。对于不符合受理条件的申请，劳动争议仲裁委员会应书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后的五日内，应将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后的五日内，应将答辩书副本送达申请人。如果被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。
随着社会发展，劳动者的地位逐渐下降，往往无法与用人单位平等对待，还可能受到用人单位的压榨。当与用人单位发生纠纷时，我们应该到相关部门维护自己的合法权益。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。这种问题如果跟单位协商不成，先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不符的再收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事
