根据中华人民共和国劳动法第九十一条的规定，以下情形可以向劳动局咨询工资问题：
如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动局咨询并寻求解决方案。
如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以向劳动局咨询并要求用人单位支付合理的工资报酬。
如果用人单位拒绝支付劳动者的加班工资，劳动者可以向劳动局咨询并要求用人单位支付相应的加班工资。
如果劳动合同解除后，用人单位未按照法律规定给予劳动者经济补偿，劳动者可以向劳动局咨询并要求用人单位进行补偿。
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，对符合受理条件的申请进行受理，并通知申请人。对于不符合受理条件的申请，劳动争议仲裁委员会应书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后的五日内，应将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后的五日内，应将答辩书副本送达申请人。如果被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。
随着社会发展，劳动者的地位逐渐下降，往往无法与用人单位平等对待，还可能受到用人单位的压榨。当与用人单位发生纠纷时，我们应该到相关部门维护自己的合法权益。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
