根据中华人民共和国劳动法第九十一条的规定，以下情形可以向劳动局咨询工资问题：
如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动局咨询并寻求解决方案。
如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以向劳动局咨询并要求用人单位支付合理的工资报酬。
如果用人单位拒绝支付劳动者的加班工资，劳动者可以向劳动局咨询并要求用人单位支付相应的加班工资。
如果劳动合同解除后，用人单位未按照法律规定给予劳动者经济补偿，劳动者可以向劳动局咨询并要求用人单位进行补偿。
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，对符合受理条件的申请进行受理，并通知申请人。对于不符合受理条件的申请，劳动争议仲裁委员会应书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后的五日内，应将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后的五日内，应将答辩书副本送达申请人。如果被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。
随着社会发展，劳动者的地位逐渐下降，往往无法与用人单位平等对待，还可能受到用人单位的压榨。当与用人单位发生纠纷时，我们应该到相关部门维护自己的合法权益。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
单位拖欠工资的解决方法。包括向劳动行政部门举报、申请仲裁和向法院起诉等途径，并强调要求支付经济补偿金的重要性。解决过程中需要注意证明劳动关系，收集相关证据。同时，遇到拖欠工资的情况可以向劳动局或劳动仲裁委投诉。劳动法规定用人单位在特定情形下应向劳动者
在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。这种问题如果跟单位协商不成，先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不符的再收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事
