根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，连续旷工解除劳动合同没有具体的天数规定。然而，如果连续旷工的时间达到了严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位就有权解除劳动合同。此外，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者劳动者因被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同。需要注意的是，连续旷工导致严重违反用人单位制度的天数，需要根据各个单位的具体规定来确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
如果劳动者连续旷工三天被辞退，用人单位应当支付劳动者该月的工作所得报酬。
根据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。
然而，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者按照劳动合同的约定进行经济损失的赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，那么用人单位应按照最低工资标准支付剩余部分的工资。
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