根据劳动法的规定，企业安排员工加班需要满足以下条件：
单位安排员工加班必须是因为生产经营上的需要，即为了完成工作任务或满足生产需求。
单位需要与工会进行协商，就加班的安排进行沟通和协商，确保员工的权益得到保护。
单位还需要与劳动者本人进行协商，征得其同意后才能安排加班工作。
单位延长工作时间的长度必须符合规定。一般情况下，每日加班时间不得超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的，每日延长时间不得超过3小时，但每月总计不得超过36小时。
根据我国现行的标准工时制度，每日工作8小时、每周工作40小时。根据这一制度计发工资的，属于计时工资制度。单位实行计时工资制度时，对于加班工资的支付有明确的规定。
以下情况下，单位应按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：
单位安排员工延长工作时间，应支付不低于正常工资的150%的工资报酬。
单位安排员工在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于正常工资的200%的工资报酬。
单位安排员工在法定休假日工作的，应支付不低于正常工资的300%的工资报酬。
用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班。劳动者在正常情况下有权拒绝加班，除非以下情况：
发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康或财产安全的紧急情况，需要劳动者紧急处理。
生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需要及时抢修。
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工在任何情况下都有权拒绝加班。
根据劳动法的规定，单位安排员工加班必须满足以上条件，并支付相应的加班工资。如果单位未满足这些条件，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。事实上，劳动关系中员工是有权利拒绝加班的，员工拒绝加班后，用人单位绝对不可以追究违约责任，也不能因此跟员工解除劳动合同。员工违反服务期约定，违反竞业限制和
二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司以员工拒绝加
劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来
