根据中华人民共和国民法典第十九条规定，15岁的未成年人属于限制民事行为能力人，因此其签订劳动合同的法律行为是无效的。根据相关法律规定，用人单位应当受到相关部门的依法处置。
根据中华人民共和国民法典第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为需由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。
根据中华人民共和国劳动法第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
不算。根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，童工是指未满16周岁的用工，而未成年人是指未满18周岁的人。根据公民的行为能力不同情形设定童工的年龄界限，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，即成年人。16周岁以上但不满18周岁的人，如果能以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为完全民事行为能力的人。
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劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
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