劳动合同变更申请书怎么写

劳动合同变更申请书的撰写要点

一、劳动合同双方基本信息

在劳动合同变更申请书中，应包括原劳动合同双方的基本信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。此外，还需要详细说明原劳动合同的基本情况，包括工作内容、起止期限、薪资待遇等，以及需要变更的相关条款。

二、法律依据

劳动合同变更申请书应明确引用《中华人民共和国劳动法》作为法律依据。根据劳动法第十七条的规定，劳动合同应当具备一定的条款，如用人单位的基本信息、劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。除了这些必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。

此外，根据劳动法第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据劳动法第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方各执一份变更后的劳动合同文本。

劳动主体变更是否可以要求赔偿

一、劳动合同变更的定义

劳动合同的变更是指在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或删减的法律行为。

二、劳动合同主体的变更

劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。对于变更合同是否可以要求赔偿，需要根据具体情况进行判断。根据劳动法的规定，劳动合同变更应当经过双方当事人协商一致，并采用书面形式进行。因此，在劳动合同主体变更时，双方当事人应当协商解决相关权益和赔偿事宜。

希望以上内容能对您有所帮助。如有其他问题，请点击下方按钮咨询，或到手心律师网咨询专业律师。