根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，如果劳动者怀孕但合同期满，单位暂时不可以终止劳动关系，需要等到劳动者哺乳期过后才能实行。如果单位违反规定解除劳动合同，单位需要支付员工双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。
根据我国法律规定，女职工在产假期间，工资照发。根据具体情况，可以分为两种情况进行讨论：
对于用人单位未给女职工缴纳生育保险的情况，女职工在产假期间享受以下待遇：
上述费用均由社保基金支付。需要注意的是，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于津贴的计算方法可能导致津贴数额低于女职工的工资数额。因此，如果生育津贴低于女职工工资，用人单位应该补足差额。
对于用人单位未给女职工缴纳生育保险的情况，女职工在产假期间，工资由用人单位照发。工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应按照女职工休产假之前的月工资标准支付。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
我国劳动法保护劳动者的各项权益，包括怀孕期间的权益。根据劳动法规定，用人单位不得在怀孕期、哺乳期的员工解除劳动关系。如果用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
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如何规避辞职风险并争取离职补偿金。首先，劳动者应合理选择辞职理由并遵守劳动法规定解除劳动合同。其次，劳动者应注意搜集保存与劳动关系和工资标准相关的证据，以防公司否认劳动关系或工资标准。最后，劳动者应注意索要经济补偿金，了解支付标准并争取自己的权益。
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
死亡赔偿金的含义、性质以及在我国法律中的不一致情况。死亡赔偿金是加害人因他人致害死亡后向死者近亲属支付的一种补偿，用于弥补其物质性收入损失和情感损失。在处理海上作业船员落水失踪死亡赔偿时，应根据雇佣关系或劳动关系的不同来确定赔偿标准和责任承担方。
劳动仲裁的受理事项，包括因劳动关系争议、劳动合同争议、除名、辞退和离职争议等发生的争议。劳动仲裁申请的时效规定劳动者应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。同时，根据不同情况，用人单位在辞退员工时可能需要支付补偿金，补偿标准按照劳动者的工作年限和
